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菲德勒的權(quán)變管理思想
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菲德勒的權(quán)變管理思想 弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler），美國(guó)當(dāng)代著名心理學(xué)和管理專(zhuān)家。于芝加哥大學(xué)獲得博士學(xué)位，現(xiàn)為美國(guó)華盛頓大學(xué)心理學(xué)與管理學(xué)教授。他從1951年起由管理心理學(xué)和實(shí)證環(huán)境分析兩方面研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，提出了“權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論”，開(kāi)創(chuàng)了西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理....
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知識(shí)管理概觀
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知識(shí)管理概觀 李德升 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院信息資源管理系
摘要： 90年代中期以來(lái)，一種新的管理形式--知識(shí)管理開(kāi)始成為人們討論的新的熱點(diǎn)。本文介紹了知識(shí)管理的定義，探討了知識(shí)管理的任務(wù)與目標(biāo)，并對(duì)知識(shí)管理的未來(lái)做了簡(jiǎn)要展望。
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中國(guó)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及其改革
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中國(guó)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及其改革 1998年9月初，澳大利亞莫納什大學(xué)（Monash University）譚安杰教授惠贈(zèng) 大作《中國(guó)企業(yè)新體制——督導(dǎo)機(jī)制與企業(yè)現(xiàn)代化》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《督導(dǎo)》，凡引 自該書(shū)，只注頁(yè)碼）�！抖綄�(dǎo)》的確寫(xiě)得不錯(cuò)，既有理論的引介和討論，也有....
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規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
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規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 李一群
風(fēng)險(xiǎn)管理是指企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)中，通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)、衡量和分析，并以最小的成本達(dá)到最大安全保障的管理辦法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，不可能絕對(duì)消除，風(fēng)險(xiǎn)和收益并存，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，也就不可能有收益。企業(yè)作為市場(chǎng)....
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企業(yè)管理信息化的問(wèn)題與舉措
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企業(yè)管理信息化的問(wèn)題與舉措 企業(yè)的信息化有三個(gè)層面的內(nèi)容，第一個(gè)層面是數(shù)據(jù)的信息化，第二個(gè)層面是流程的信息化，第三個(gè)層面是決策的信息化。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)的只占所有企業(yè)的20-30％，全部實(shí)現(xiàn)CAD、OA、MIS系統(tǒng)的企業(yè)不足10％，作為企業(yè)電子商務(wù)最核心的ERP系統(tǒng)，目前....
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試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的管理創(chuàng)新
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試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的管理創(chuàng)新 [摘要]在科學(xué)管理時(shí)代進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的工作環(huán)境和工作內(nèi)容都徹底發(fā)生了變化。管理為適應(yīng)環(huán)境的變遷發(fā)生了一系列的變革；從集權(quán)到分權(quán)，從生產(chǎn)導(dǎo)向到消費(fèi)導(dǎo)向，從機(jī)器管理到人本管理，從細(xì)密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知識(shí)化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化。
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日本管理哲學(xué)模式探析
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日本管理哲學(xué)模式探析 六、七十年代，以日本三大經(jīng)營(yíng)支柱——終身雇用制、年功序列制和企業(yè)內(nèi)工會(huì)為核心的、強(qiáng)調(diào)職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)以及企業(yè)內(nèi)上下團(tuán)結(jié)一致的具有濃厚儒家學(xué)說(shuō)色彩的日本管理哲學(xué)模式，推動(dòng)了戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，創(chuàng)造了日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡。但是，九十年代以后，隨著泡沫經(jīng)濟(jì)的崩潰、日本經(jīng)濟(jì)....
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避免沖突管理模式的中西差異
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避免沖突管理模式的中西差異 管理實(shí)際上是對(duì)人、財(cái)、物的管理。那么什么叫管理?很多學(xué)者對(duì)管理下了很多的定義。作者認(rèn)為，管理的過(guò)程實(shí)際上是避免沖突的過(guò)程，其中包括避免人與人之間的沖突、人與物之間的沖突、物與物之間的沖突三個(gè)方面。
管理具有兩重性，即它的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性。避免沖突的....
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結(jié)果驅(qū)動(dòng)的管理
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結(jié)果驅(qū)動(dòng)的管理 有些經(jīng)理人員的大量經(jīng)營(yíng)行為沒(méi)有或很少創(chuàng)造價(jià)值，甚至毀損了價(jià)值。這既造成了資源浪費(fèi)，也使人們對(duì)他們產(chǎn)生了嚴(yán)重的懷疑。這些問(wèn)題后面隱藏的含義是什么呢？那就是不管你聲稱(chēng)自己是一家多么優(yōu)秀的公司，你的任何經(jīng)營(yíng)方案、行為和技能必須經(jīng)得起“結(jié)果”的檢驗(yàn)，必須由結(jié)果驅(qū)動(dòng)。這....
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讓管理互動(dòng)起來(lái)
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讓管理互動(dòng)起來(lái) 一、傳統(tǒng)管理面臨的挑戰(zhàn)
當(dāng)前，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，世界信息產(chǎn)業(yè)、IT技術(shù)的迅猛發(fā)展，一個(gè)以知識(shí)、信息、服務(wù)等為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代走進(jìn)了人們的生活。國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)、Internet和電子商務(wù)浪潮等構(gòu)成了企業(yè)生存發(fā)展的宏觀環(huán)境。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展將....
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