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我國大中型物資企業(yè)改革需要有新突破
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我國大中型物資企業(yè)改革需要有新突破 我國的流通體制改革，舉世公認(rèn)成績顯著但是，“在新世紀(jì)將要到來的時刻，我們面對著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更面對著前所未有的有利條件和大好機(jī)遇。必須清醒地看到：國際競爭日趨激烈，經(jīng)濟(jì)、科技上同發(fā)達(dá)國家的差距給我們很大壓力，我們自身還有許多困難”（引自江澤民總書記在中國....
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企業(yè)活力與企業(yè)的外部環(huán)境
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企業(yè)活力與企業(yè)的外部環(huán)境 黨的十三屆七中全會和全國七屆人大四次會議重新強調(diào)要把企業(yè)特別是國營大中型企業(yè)搞活。對于大中型水電施工企業(yè)來說，能否搞活，直接關(guān)系到我國水電事業(yè)的發(fā)展，隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到這支隊伍能否擔(dān)當(dāng)起今后幾十年水電大發(fā)展的艱巨任務(wù)。若不能實現(xiàn)水電開發(fā)的預(yù)期目標(biāo)，....
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工程招投標(biāo)價格形成機(jī)制及價格控制
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工程招投標(biāo)價格形成機(jī)制及價格控制 摘 要：工程建設(shè)產(chǎn)品和其它的商品、服務(wù)一樣受到價值規(guī)律的影響，因此在21世紀(jì)特別是加入WTO以后，工程招投標(biāo)價格形成機(jī)制的主要特點就是市場形成價格，既在統(tǒng)一項目劃分、統(tǒng)一計量單位、統(tǒng)一工程量計算規(guī)則和消耗定額的基礎(chǔ)上，實行市場價，競爭費。由于....
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淺論增強集體所有制航遠(yuǎn)企業(yè)的活力
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淺論增強集體所有制航遠(yuǎn)企業(yè)的活力 [論文摘要]：論述陽朔航運公司在改革開放中，發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)在優(yōu)勢，走自我發(fā)展道路，改變貧困面貌的做法。一、狠抓技術(shù)改造，更新老舊設(shè)備，依靠科技增強實力。從實際出發(fā)，搞滾動式的技改，更新改造船舶，提高市場競爭能力。二、因地制宜發(fā)揮自身優(yōu)勢，調(diào)縣經(jīng)黨結(jié)構(gòu)，一業(yè)....
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論高校產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系及管理體制
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論高校產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系及管理體制 [論文摘要]：在我國經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的形勢下，準(zhǔn)確明晰校辦產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系是社會主義經(jīng)濟(jì)體制深化改革的需要，也是辦好教育，完善校辦產(chǎn)業(yè)管理體制的需要。校辦產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，其核心就是產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)所有者與經(jīng)營者之間“責(zé)”、“權(quán)”、“利”關(guān)系的....
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解讀綠色營銷
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解讀綠色營銷 綠色營銷，就是指企業(yè)在營銷過程中充分體現(xiàn)環(huán)境意識和社會意識，從產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至產(chǎn)品消費過程中制定的有利于環(huán)境保護(hù)的市場營銷組合策略，即產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境；產(chǎn)品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗；產(chǎn)品使用后可以易于拆解、回收....
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較 隨著競爭的日益激烈，美日兩國的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對方的長處。眾所周知，70年代以前，由于美國企業(yè)在世界上的霸主地位，美國模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學(xué)習(xí)該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐....
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藍(lán)契斯特法則——跨國公司營銷的秘密武器
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藍(lán)契斯特法則——跨國公司營銷的秘密武器 藍(lán)氏法則原是用于指導(dǎo)戰(zhàn)爭的軍事法則和戰(zhàn)略，第二次世界大戰(zhàn)以后，被逐步引伸到營銷戰(zhàn)略管理中。藍(lán)氏法則不僅是有效的營銷管理法則，在商品戰(zhàn)略、市場規(guī)劃、流通渠道等方面都有較大的實用價值。
藍(lán)氏法則主要包含以下要素....
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高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置
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高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置 高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置高教研究室 徐 梅 摘要：中國有豐富的人力資源，在高校更是如此，但在過去的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制下，育人環(huán)境和用人方面都存在問題，致使人力資源未得到充分的開發(fā)和利用。該文在此作一粗略研討，以起拋磚引玉之作用。....
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新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
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新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理 新經(jīng)濟(jì)的最大特征是人成為最重要的生產(chǎn)要素，人的創(chuàng)造力成為企業(yè)核心的發(fā)展力，這已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時代無可爭議的真理。誰擁有最多最強的人才，誰就是市場的勝者；微軟、思科、聯(lián)想、寶鋼、武鋼、，那一家不是擁有數(shù)千名高級技術(shù)開發(fā)或管理人才。但對于這些企業(yè)老總們，最令人頭....
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