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成功面試也需技巧
“面試”可說是進(jìn)人社會(huì)大學(xué)的第一道關(guān)卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的“武功”也苦于無施展的舞臺(tái)。因此,如何打動(dòng)主考官的心,愿意給你一次面試的機(jī)會(huì),就是成功的第一步。
1.穿著打扮
每到畢業(yè)時(shí)節(jié),很多剛出校門的新鮮人都會(huì)問:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?”過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定。舉例來說,應(yīng)征講求“創(chuàng)意點(diǎn)子”的行業(yè),不妨穿得隨興自在一點(diǎn),太正統(tǒng)的裝扮,會(huì)讓對(duì)方覺得你保守拘謹(jǐn)、缺乏想法�？墒�,應(yīng)征“注重團(tuán)隊(duì)紀(jì)律”的行業(yè),還是以端莊、成熟的服裝為佳,較符合對(duì)方的專業(yè)期待�！疤^可愛”的裝扮會(huì)使人不信賴你的專業(yè)能力,而過于“嬌柔性感”的服飾,亦會(huì)讓人產(chǎn)生無法吃苦耐勞、虛榮奢華的聯(lián)想,而不敢放心錄用你。畢竟穿著是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會(huì)給自己帶來不必要的麻煩和困擾。
2.應(yīng)征動(dòng)機(jī)
幾乎每個(gè)主考官都會(huì)問應(yīng)征者一個(gè)問題,“你為什么會(huì)來應(yīng)征這份工作?”或者換種問法“,如果你被錄取了,有什么想法?”這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單平凡,卻是被錄取與否的關(guān)鍵!因?yàn)閺倪@個(gè)問題可以深入探尋一個(gè)人的“工作熱忱”,以及“對(duì)于這份工作的渴望度有多強(qiáng)”。倘若應(yīng)征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個(gè)問題的時(shí)候很容易就露出馬腳。所以要慎重考慮!
3.應(yīng)對(duì)進(jìn)退
很多處處碰壁的應(yīng)征者,其實(shí)都敗在“不懂應(yīng)對(duì)進(jìn)退”上面。像有些人一走進(jìn)公司大門,便旁若無人地到處亂闖,直到有人問“請(qǐng)問你找哪位?”才表明身份與來意“:我是來應(yīng)征的!”這個(gè)時(shí)候,其實(shí)不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”。也許有人會(huì)委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺(tái)也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺(tái)的公司應(yīng)征,亦不代表你能任意亂闖,不妨詢問離大門入口最近的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡(luò)主考官。此外,面談途中若臨時(shí)想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務(wù)必開口詢問工作人員:“請(qǐng)問洗手間在哪里?”一方面告知對(duì)方自己的去向,代寫論文另一方面亦可避免產(chǎn)生誤會(huì)。另一個(gè)需要注意的應(yīng)對(duì)禮節(jié)是選擇合宜的座位。你可以主動(dòng)詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權(quán)交給主考官。要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官。如果面談地點(diǎn)是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
4.眼神印象
不少主考官都會(huì)根據(jù)應(yīng)征者的“眼神”來判斷其個(gè)性特征,進(jìn)而作為決定對(duì)方適合與否的參考準(zhǔn)則。其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個(gè)人不夠穩(wěn)定、有事相瞞,不知道腦袋里在想什么。因此,面談的時(shí)候,眼神盡可能不要大幅度動(dòng)個(gè)不停,視線最好停留在對(duì)方的雙眼至胸前這個(gè)范圍內(nèi)。同時(shí),當(dāng)對(duì)方在跟你說話時(shí),要注視對(duì)方的眼睛,表示你很用心聆聽。若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對(duì)方的眼神,會(huì)給人退縮、害羞、沒有自信的感覺。反之,一直盯著對(duì)方的眼神不放,也會(huì)給人太過強(qiáng)勢(shì)、沒有禮貌的印象。
5.加分技巧
很多面試者都想知道口試拿高分的技巧。事實(shí)上,不論是研究所的口試,還是應(yīng)征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的。第一找出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。假如有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司,你能為對(duì)方帶來哪些“貢獻(xiàn)”?優(yōu)點(diǎn)越多、長(zhǎng)處越多的人,貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高。
第二在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。通常主考官都會(huì)針對(duì)公司當(dāng)下的需求詢問應(yīng)征者,面對(duì)這類“實(shí)際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好。譬如說,當(dāng)主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個(gè)答案會(huì)贏得主考官的青睞?第一種回答是“:還可以,一般的會(huì)話都能應(yīng)付自如。”第二種是:“我長(zhǎng)期進(jìn)修英文,而且每年都會(huì)利用假期出國(guó)游學(xué),目前我也有訂閱《TIME》雜志,聽讀說寫能力都沒問題。”(這個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯(cuò)呢!)
總之,面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種沒有下文的回答,只有具體明確的內(nèi)容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識(shí)有多強(qiáng),見解想法是什么。
6.詢問結(jié)果
假如你想提前知道自己是否被錄取,雖然可以打電話詢問面談結(jié)果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時(shí)強(qiáng)調(diào)感謝之意,麻煩對(duì)方為自己查詢,而不是一副理所當(dāng)然的樣子。倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)“變臉”或是出言不遜:“沒有錄取我,是你們公司的損失!”相信對(duì)方會(huì)更加慶幸“好在沒錄取這個(gè)人,真是太幸運(yùn)了!”越是學(xué)歷高、條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人對(duì)自己“心高氣傲”的疑慮。要知道“,征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”。所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己的公司!
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