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相關(guān)內(nèi)容 |
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不安抗辯權(quán)制度的困境及出路
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不安抗辯權(quán)制度的困境及出路 不安抗辯權(quán)源于德國法，又稱拒絕權(quán)，是大陸法系傳統(tǒng)制度。其目的在于預(yù)防情況發(fā)生變化而使先履行義務(wù)的一方遭受損害行，避免強(qiáng)制履行，從而達(dá)到維護(hù)交易的公平。我國《合同法》在保留大陸法系不安抗辯權(quán)制度優(yōu)點(diǎn)的同時，也吸收和借鑒了英美法系預(yù)期違....
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我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的思考
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我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的思考 「內(nèi)容提要」 本文旨在通過對我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的歷史沿革、現(xiàn)狀以及存在的問題的闡述和分析的基礎(chǔ)上，提出一些可行的對策，以期有利于我國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革的進(jìn)一步推進(jìn)。
「關(guān)鍵詞」 ....
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企業(yè)改制中的若干法律誤區(qū)
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企業(yè)改制中的若干法律誤區(qū) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)優(yōu)化配置是當(dāng)前企業(yè)改制的主要目的，但毋庸質(zhì)疑的是在一些地方卻把企業(yè)改制作為逃廢銀行貸款等債務(wù)的手段，以至陷入了濫用改制政策、規(guī)避法律的誤區(qū)。從人民法院民、商事審判和執(zhí)行案件中發(fā)現(xiàn)企業(yè)改制中的法律誤區(qū)主要表....
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企業(yè)改制職工集資款何去何從
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企業(yè)改制職工集資款何去何從 在當(dāng)前方興未艾的企業(yè)改制過程中，如何妥善處理企業(yè)職工集資款的問題，不僅關(guān)乎企業(yè)改制工作能否順利進(jìn)行，而且也因直接聯(lián)系著職工的切身利益，如果處理不好，很容易影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)職工集體上訪、企業(yè)無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的局面。那么....
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過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用
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過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用過失相抵規(guī)則在特殊侵權(quán)中的適用 過失相抵，是指就損害的發(fā)生或者擴(kuò)大，受害人也有過失，法院可依其職權(quán)，按一定的標(biāo)準(zhǔn)減輕或免除加害人賠償責(zé)任，從而公平合理地分配損害的一種制度。[1]所謂“過失相抵”，并非....
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新合同法幾個問題的理解與適用
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新合同法幾個問題的理解與適用 新合同法與舊合同法相比，一個較大的變化就是不僅規(guī)范了基于合同的責(zé)任（違約責(zé)任），同時還規(guī)范了與合同有密切聯(lián)系的合同外責(zé)任，即所謂的前契約義務(wù)（包括第42條的締約過失責(zé)任，第43條的訂約中的保密義務(wù)）和后契約義務(wù)（第92條的合同終止....
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企業(yè)應(yīng)如何依法保護(hù)商業(yè)秘密
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企業(yè)應(yīng)如何依法保護(hù)商業(yè)秘密 隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)秘密越來越受到企業(yè)的高度重視，這是因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的無形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢，以此取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。也正因?yàn)槿绱�，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標(biāo)，成為被侵....
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試論土地征用制度改革的方向
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試論土地征用制度改革的方向 內(nèi)容提要：土地征用制度是世界各國為發(fā)展社會公共事業(yè)而設(shè)置的一種法律制度。本文將從我國征地制度的概念談起，透析目前集體土地征用制度的缺陷，進(jìn)而提出改革的緊迫性。并就改革的方向提些個人的看法。
關(guān)鍵詞：土地征用&nbs....
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在探索中前進(jìn)----我國企業(yè)雙軌制法律制度研究
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在探索中前進(jìn)----我國企業(yè)雙軌制法律制度研究 摘要： 我國當(dāng)前企業(yè)法律制度系對企業(yè)的雙軌規(guī)制，這種雙軌規(guī)制不僅在法律制度的體系內(nèi)容上存在重大瑕疵，而且在舊軌向新軌的轉(zhuǎn)換過程中亦出現(xiàn)了矛盾沖突。所有企業(yè)按所有制劃分已不符合市場經(jīng)濟(jì)的要求，但是，企業(yè)完....
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經(jīng)濟(jì)法基本原則層次論
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經(jīng)濟(jì)法基本原則層次論 摘要： 本文通過對經(jīng)濟(jì)法價值取向的分析，全面而深刻地論證了經(jīng)濟(jì)法的三個層次的基本原 則，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法的基礎(chǔ)原則為經(jīng)濟(jì)權(quán)責(zé)一致原則，中層原則為平衡協(xié)調(diào)原則，而終極原 則為可持續(xù)發(fā)展原則。
關(guān)鍵字....
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