法院經(jīng)審理認為，本案中，原告韓某系退休返聘人員，受雇于某公司從事勞務工作。因意外滑倒受傷，不存在故意或重大過失，故主要賠償責任由接受勞務一方某公司承擔。由于韓某在該酒店工作時間較長，對酒店環(huán)境理應熟悉，事發(fā)地點是其經(jīng)常到往的地方，遇斜坡時應當謹慎小心，故應對損害發(fā)生承擔一定的責任。關于被告某公司提出《離退休返聘協(xié)議》中已約定韓某獲得商業(yè)保險后，無權向某公司主張權利的意見，該協(xié)議系某公司出具的格式合同，該條款不合理地免除、減輕其責任，限制、排除韓某的主要權利，屬于無效條款，故不予采納公司的該意見。

最終，法院認定某公司對韓某的損失承擔90%賠償責任，韓某承擔10%賠償責任。某公司賠償韓某醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費等共計29000余元。