三位教練表示，正是因為美賡健身出爾反爾、不守承諾，原本7天就該結算的工資，現(xiàn)在卻遙遙無期。

為何培訓時約定好的7天內結算工資，現(xiàn)在卻要分三年發(fā)放？為了還原事實真相，我們來到了美賡健身，其負責人王經理并未否認培訓PPT的真實性，但他表示，健身行業(yè)存在其特殊性。

美賡健身負責人王先生表示，健身房今年7月才領取營業(yè)執(zhí)照，由于處在初創(chuàng)期，當初在制定規(guī)則時，并未考慮會員退費、退課可以造成的資金風險，如果按照培訓PPT上寫明的7天內結算所有工資，公司將可能承擔較大損失。

對此，法律界人士表示，對于勞動合同約定的重大事項，如果公司以公文形式或其他形式通知所有員工，本身就是一種職務行為，對雙方都具有法律約束力。如果公司公然踐踏自己的規(guī)章制度，薪酬支付方式的話，本身就是一種違約行為。

而談及為何要辭退楊先生三人？到現(xiàn)在提成和獎金都未發(fā)放，王經理表示，是他們沒有通過試用期考核。

求助人楊先生等人表示，他們簽署的就是正式合同，沒有約定試用期，但美賡健身卻堅持合同內約定了試用期，記者多次要求美賡健身出示勞動合同以示真?zhèn)�，但對方卻始終不愿配合，只是表示他們簽署了離職協(xié)議，辦好手續(xù)提成和獎金便可以發(fā)放。

采訪結束的當天下午，求助人楊先生等人表示，美賡健身已與他們協(xié)商，工資分三個月發(fā)放，即：第一個月發(fā)放50%、第二個月30%、第三個月20%，雙方達成一致意見。