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人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
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人力資本的產(chǎn)權(quán)特征 周其仁
人力資本理論，像不少讀者知道的那樣，是將經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于"資本"的理論，推廣到對"人力資源"的分析上來。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的先驅(qū)們，探究經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的增長何以比要素投入增長更快的原因，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)核算能力等等，是現(xiàn)代收....
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新世紀(jì)人力資源管理的思考
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新世紀(jì)人力資源管理的思考 趙曙明(南京大學(xué)國際商學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師）
跨入新世紀(jì)，企業(yè)究竟會面對一個怎樣的競爭環(huán)境呢？對此，企業(yè)管理的研究者與實踐者們都有一個共識：不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境的主要特征，而造成這種不確定性的關(guān)鍵因素就是經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)進(jìn)步和消....
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企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本
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企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 摘要：人力資源作為資源之一，與人力資本是有區(qū)別的。一個企業(yè)要發(fā)展，就必須將其人力資源開發(fā)起來，轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，資本是能帶來剩余價值的價值。本文通過對人力資源與企業(yè)效益的關(guān)系分析，指出了人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的內(nèi)在機(jī)理，在此基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理....
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薪酬激勵的藝術(shù)
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薪酬激勵的藝術(shù) 薪酬激勵的藝術(shù) 盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個非常重要、最易被人運(yùn)用的方法。薪酬總額相同，支付方式不同，會取得不同的效果。所以，如何實現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術(shù)。
要想使薪酬既具有最佳的激勵....
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未來公司結(jié)構(gòu)就像“基地組織”
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未來公司結(jié)構(gòu)就像“基地組織” “上帝禁止學(xué)生們讀任何關(guān)于公共科學(xué)或工商管理的書籍，除非它們已經(jīng)被明確歸類于幻想類書籍”，C·Ｎ·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》中寫道。對于50年代的知識分子而言，嘲笑大公司的官僚主義是一種時髦。馬克斯·韋伯在20世紀(jì)初還認(rèn)定的作為文明象征的“官僚體....
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程控制
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程控制 中南財經(jīng)政法大學(xué) 于志國
投稿
摘要：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個破壞性的變革過程，各種因素錯綜復(fù)雜，都可....
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人力資源跳槽的剖析
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人力資源跳槽的剖析 人力資源跳槽的剖析姚永斌 自從搞市場經(jīng)濟(jì)以來，陳腐的機(jī)制逐漸被打破，用人單位呈現(xiàn)一種“欲破舊，想立新”的行為狀態(tài)，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位圍繞一種事態(tài)有不同想法時，就不可避免有請假、脫崗、甚....
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企業(yè)知識管理體系的構(gòu)建
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企業(yè)知識管理體系的構(gòu)建 當(dāng)今國際企業(yè)管理信息發(fā)展的趨勢是：從信息管理走向知識管理、從信息資源開發(fā)走向知識資源開發(fā)、由客戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)走向Internet結(jié)構(gòu)。對此，企業(yè)建立自己的知識管理體系十分重要。
一、建立知識管理體系的....
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企業(yè)的能本管理----現(xiàn)代人力資源管理的新動向
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企業(yè)的能本管理----現(xiàn)代人力資源管理的新動向 河南許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院 宋沛軍
摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代人力資源....
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績效管理，管理者應(yīng)演好四個角色
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績效管理，管理者應(yīng)演好四個角色 績效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起著舉足輕重的作用，這已經(jīng)是業(yè)界的一個共識。但另一方面，績效管理又是管理者比較不愿意做的工作，許多的管理者對績效采取回避甚至是厭煩的態(tài)度。
這種現(xiàn)狀使得我國....
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