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中國企業(yè)人力資源管理模式
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中國企業(yè)人力資源管理模式 下面從國內企業(yè)最高領導層的人性觀（關于人的看法）出發(fā)，結合國內企業(yè)成功與失敗的案例分析，剖析國內企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn)，以及不同人力資源管理模式導致的企業(yè)發(fā)展命運，并探索適合中國企業(yè)的人力資源管理措施（參見林澤炎：兩種....
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企業(yè)生涯發(fā)展與人力資源管理
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企業(yè)生涯發(fā)展與人力資源管理 劉韜 九十年代以來，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境與競爭環(huán)境發(fā)生根本性的變化：顧客需求瞬息萬變、技術創(chuàng)新不斷加速、產品周期不斷縮短、市場競爭環(huán)境日趨激烈。一度曾享有掌握市場優(yōu)勢的公司或企業(yè)，而今不知不覺地發(fā)現(xiàn)自己已....
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用知識創(chuàng)造建立企業(yè)核心競爭優(yōu)勢
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用知識創(chuàng)造建立企業(yè)核心競爭優(yōu)勢 每一個成功的企業(yè)都帶給人們一些鮮明的印象，這除了歸功于它們成功的市場訴求外，還有對核心競爭優(yōu)勢建設的努力，企業(yè)可以從很多角度尋求到這樣的優(yōu)勢，這些角度的選擇取決于整個行業(yè)的成熟程度，當競爭對手之間的資金、設備、資源等有形資產經歷了幾個回合的博弈后，尤其是在....
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知識發(fā)現(xiàn)與數(shù)據(jù)挖掘
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知識發(fā)現(xiàn)與數(shù)據(jù)挖掘 武漢電信 宋利
【摘要】本文介紹了知識發(fā)現(xiàn)及其數(shù)據(jù)挖掘的發(fā)展歷史，數(shù)據(jù)挖掘常用技術及應用。
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企業(yè)發(fā)展的知識動因和知識管理三要素
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企業(yè)發(fā)展的知識動因和知識管理三要素 夏敬華 孟凡強
AMT-企業(yè)資源管理研究中心
我們?yōu)槭裁匆P注知識管理？
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企業(yè)的知識管理
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企業(yè)的知識管理 復旦大學管理學院 龍煉
伴隨著知識經濟的日益臨近，知識管理在企業(yè)中越來越重要。本文根據(jù)企業(yè)內知識管理的三個基本組成部分：獲取知識、傳遞知....
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關于知識管理的幾個問答
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關于知識管理的幾個問答 夏敬華
要認識知識管理，首先應該做兩件事情，一是要對社會、經濟以及企業(yè)發(fā)展的宏觀趨勢做一個分析，看看知識的作用到底....
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國有企業(yè)經理激勵悖論
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國有企業(yè)經理激勵悖論 內容提要：本文針對當前人們對國有企業(yè)經理激勵不足的看法提出了國有企業(yè)經理激勵悖論，指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產生此悖論的緣由，并給出了建立國有企業(yè)經理市場化選擇機制的政策性建議。 關鍵詞：控制權,激勵,博....
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良性沖突激活人力資源管理
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良性沖突激活人力資源管理 一家企業(yè)如果同時具有理智型和感性型、邏輯型和獨特型、社會型和對立型多姿多彩不同性格的管理人員，這種多樣性的企業(yè)文化在市場環(huán)境發(fā)生重大變化時將會釋放出無限的智慧和生命力
在企業(yè)講求協(xié)同發(fā)展的今天，誰也不愿意遇到沖突，但正如月有陰晴圓缺一樣，沖....
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雇主名牌：人力資源管理新概念
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雇主名牌：人力資源管理新概念 編者按：經濟全球化及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使全球人才爭奪前所未有地激烈，同時也出現(xiàn)了全球性技術、業(yè)務骨干的短缺，吸引、留住優(yōu)秀的雇員將成為企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標。傳統(tǒng)的以提高待遇為主的戰(zhàn)略，對手易效仿，經營成本大幅攀升，難以適應全球化、網(wǎng)絡化時代的要求，客觀上決定....
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