|
如何保護(hù)公司商業(yè)秘密
如何保護(hù)公司商業(yè)秘密 在美國(guó)，一家典型高科技公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)市值中所占的比重超過(guò)了百分之七十，其中，商業(yè)秘密占了很大一部分。然而大多數(shù)公司往往將百分之八十以上的安全預(yù)算（如保險(xiǎn)支出，安全措施投入等等）投入到所余下百分之三十的有形資產(chǎn)保護(hù)中去。即使在公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系內(nèi)，相對(duì)于商標(biāo)、專(zhuān)利等較為人們熟知的知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密的保護(hù)仍然要薄弱的多。而這些有形資產(chǎn)、商標(biāo)和專(zhuān)利卻恰恰是較為安全，相對(duì)商業(yè)秘密而言，不易受到侵害的。 同樣的情形也發(fā)生在中國(guó)，唯一的區(qū)別是要更為嚴(yán)重的多。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)對(duì)專(zhuān)利、商標(biāo)等的保護(hù)逐漸重視，但仍然缺乏或甚至根本沒(méi)有保護(hù)商業(yè)秘密的意識(shí)。而事實(shí)上，許多的商業(yè)秘密，包括設(shè)計(jì)、產(chǎn)品配方、制作工藝、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)的標(biāo)底等，才是公司在激烈的商品競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中保持競(jìng)爭(zhēng)力、賴(lài)以生存，并得以持續(xù)發(fā)展的真正核心動(dòng)力�？煽诳蓸�(lè)的配方就是其中一個(gè)顯著的例子。 什么是商業(yè)秘密，及中國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀 根據(jù)國(guó)家工商行政管理局頒布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中的定義：所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 在美國(guó)，許多州都制定了保護(hù)商業(yè)秘密的專(zhuān)門(mén)法律。而我國(guó)目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的保護(hù)商業(yè)秘密立法，有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定主要散布在以下的法律法規(guī)中： 1、 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法及相關(guān)行政法規(guī)中的規(guī)定 保護(hù)商業(yè)秘密的主要法律依據(jù)來(lái)源于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定： 經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： �。ㄒ唬┮员I竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； �。ǘ┡丁⑹褂没蛘咴试S他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密； �。ㄈ┻`反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。 該法第二十五條規(guī)定： 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。 《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》進(jìn)一步將《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中確立的商業(yè)秘密保護(hù)制度細(xì)化。 2、 由于商業(yè)秘密糾紛多產(chǎn)生于人員流動(dòng)，因而在《勞動(dòng)法》及國(guó)家人事部門(mén)所制定的規(guī)章制度中對(duì)此亦有相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后， 保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 3、 其他民事及刑事法律中的規(guī)定 民法通則第一百一十八條、合同法第四十三條，以及刑法第二百一十九條中都有保護(hù)商業(yè)秘密、對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為進(jìn)行處罰的規(guī)定 鑒于上述法律法規(guī)的分散及不完整性，造成在中國(guó)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)變得非常困難。由于缺乏專(zhuān)門(mén)的法律，企業(yè)無(wú)法針對(duì)相關(guān)法律而制定相應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密的措施；同時(shí)因?yàn)闆](méi)有程序性的規(guī)定，當(dāng)商業(yè)秘密被竊取或泄露而給企業(yè)造成損失時(shí)，企業(yè)卻往往束手無(wú)策，無(wú)法采取行動(dòng)獲得補(bǔ)償。特別是其舉證侵權(quán)行為極為困難。 實(shí)踐中與商業(yè)秘密有關(guān)的爭(zhēng)議往往發(fā)生在公司雇員跳槽之后，原公司發(fā)現(xiàn)該技術(shù)人員所服務(wù)的新公司生產(chǎn)與其相同的產(chǎn)品。當(dāng)主張其商業(yè)秘密被侵犯而提起訴訟時(shí)，公司往往只能提出自己公司原來(lái)掌握技術(shù)秘密的員工跳槽到新企業(yè)，該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品與本公司的產(chǎn)品一致，但無(wú)法證明該員工和其所在的公司實(shí)施了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定所列舉的侵權(quán)行為。至于在職期間，公司人員私自將其所掌握的公司的技術(shù)披露給其他的公司使用，并獲取好處費(fèi)的，更是難以調(diào)查取證。 如何保護(hù)商業(yè)秘密 由于商業(yè)秘密容易被侵犯，發(fā)生糾紛后舉證困難，因而商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)以預(yù)防為主。 為達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的，首先需要使企業(yè)商業(yè)秘密符合法律規(guī)定的受保護(hù)的商業(yè)秘密之各項(xiàng)要件，即不為公眾所知、具有實(shí)用性/經(jīng)濟(jì)價(jià)值和采取了“合理”的保密措施。 舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果公司將商業(yè)秘密放置在一個(gè)未上鎖的文件柜中，且進(jìn)入文件柜所在的區(qū)域并不受限制，或載有商業(yè)秘密內(nèi)容的作廢文件未經(jīng)處理被棄置入廢紙簍，則無(wú)論公司如何聲稱(chēng)該商業(yè)秘密不為公眾所知、或具有多大的商業(yè)價(jià)值，或公司投入多少人力物力進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)，它都不屬于法律所保護(hù)的商業(yè)秘密范圍。 雖然大多數(shù)的公司不會(huì)犯這樣簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，而通常都會(huì)采取一定的保密措施，但他們更容易犯的錯(cuò)誤是，雖然采取了一定的保密措施，但在發(fā)生糾紛時(shí)卻難以證明這一點(diǎn)。 考慮到商業(yè)秘密的特性，建議的方式有： 1、 證明自身為商業(yè)秘密的合法擁有人及該商業(yè)秘密屬于法律保護(hù)范疇的措施： A、 保留開(kāi)發(fā)、研究、獲得組成商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息的各原始資料，一旦發(fā)生訴訟，公司首先需要證明的就是公司為商業(yè)秘密的合法所有人，如果原始資料喪失，公司主張權(quán)利的依據(jù)都將不復(fù)存在； B、 采取相關(guān)保密措施證明商業(yè)秘密已經(jīng)被保密： 在涉及商業(yè)秘密的文件上注明“機(jī)密”或“商業(yè)秘密”字樣； 將商業(yè)秘密放置在保險(xiǎn)柜或加鎖的文件柜，如是以軟件形式存在，則需加密； 監(jiān)控載有商業(yè)秘密內(nèi)容的所有文件，作廢文件應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀； 2、 完善商業(yè)秘密保護(hù)制度 A、 制定詳細(xì)的保護(hù)商業(yè)秘密的方案并在公司內(nèi)部嚴(yán)格實(shí)施 限制接觸商業(yè)秘密的雇員人數(shù)且定期重新評(píng)估必需要接觸商業(yè)秘密的雇員名單，并作調(diào)整； 保留所有接觸商業(yè)秘密的原始記錄； 僅在公司限定的范圍內(nèi)披露商業(yè)秘密的內(nèi)容； 載有商業(yè)秘密文件的轉(zhuǎn)移時(shí)都必需加封； B、 對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn) 提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對(duì)這類(lèi)人要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識(shí)和保密責(zé)任。限制非必要的商業(yè)秘密交流。 C、 保密協(xié)議 對(duì)于可能接觸商業(yè)秘密的公司雇員和商業(yè)伙伴，公司應(yīng)告知其負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)并與其簽訂保密協(xié)議。 如果商業(yè)秘密為部分核心雇員掌握，一旦該商業(yè)秘密為其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知悉將會(huì)為公司造成重大損失時(shí)，僅有保密協(xié)議顯然還是不夠，公司可以考慮與職員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即一旦該雇員離開(kāi)公司后一定時(shí)期內(nèi)（根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條的規(guī)定，該期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年）不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)任職或自營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這樣可以更有效的保障公司商業(yè)秘密在一段時(shí)期內(nèi)的安全。需要特別注意的是，如果約定競(jìng)業(yè)限制條款，公司必需給予該雇員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以顯示公平原則，否則競(jìng)業(yè)限制條款可能無(wú)效。 事實(shí)上，在相關(guān)法律尚不健全的中國(guó)，用保密協(xié)議來(lái)約束企業(yè)雇員和商業(yè)伙伴是企業(yè)最便于采用的手段，一份措辭嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密的保密協(xié)議甚至可以起到競(jìng)業(yè)限制的效果。 綜述 就在眾多高科技企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)公司在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)中開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，他們更需要注意不要在商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)爭(zhēng)中輸給對(duì)手。與專(zhuān)利、版權(quán)的保護(hù)不同，商業(yè)秘密的保護(hù)不存在固定的時(shí)間期限，如果愿意且措施得當(dāng)?shù)脑挘谋Ｗo(hù)期限將是無(wú)限的。 依據(jù)上述所推薦的方案，商業(yè)秘密所有人將得以更好的保護(hù)他們的商業(yè)秘密。一旦訴訟不可避免，他們將處在一個(gè)做完充分準(zhǔn)備的位置上，而迎來(lái)最終的勝利。 段和段律師事務(wù)所·許衛(wèi)
|