對我國體育系統(tǒng)管理狀況的調(diào)查分析與研究

對我國體育系統(tǒng)管理狀況的調(diào)查分析與研究　　【內(nèi)容提要】用管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)的研究方法對我國現(xiàn)行體育管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀進行了調(diào)查。通過量化及相關(guān)理論研究，我們發(fā)現(xiàn)管理人員對我國的體育管理系統(tǒng)評價得分非常低，與他們理想得分相差甚遠(yuǎn)，管理人員人力資源未得到充分的發(fā)揮，最后作者對其現(xiàn)狀提出了對策與建議。
【摘  要  題】體育研究
【關(guān)  鍵  詞】體育管理/現(xiàn)狀/研究
　　　一個國家，如果具有合理的體育管理系統(tǒng)，其機制運行嚴(yán)密、科學(xué)，它將能充分挖掘本國體育人才，發(fā)揮各體育人才的內(nèi)在潛力，從而對本國的競技體育和群眾體育的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。反之，它將滯后于體育運動的發(fā)展，終將被淘汰于現(xiàn)代體育的大潮之中。
　　在我國，體育體制在市場經(jīng)濟的沖擊下已暴露出一些弊端。特別是近幾年，在體育人才的挖掘培養(yǎng)方面已出現(xiàn)了青黃不接的局面，一些優(yōu)勢項目紛紛滑坡。這充分說明現(xiàn)有體育管理體制在某種程度上已不適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的要求，阻礙了體育事業(yè)的發(fā)展和體育人才潛力的進一步發(fā)揮。所以研究和探討我國現(xiàn)行體育管理體制，是目前我國體育界的當(dāng)務(wù)之急，只有如此，才能順應(yīng)時代的發(fā)展，才能使我國的體育事業(yè)有一個新的飛躍。
　　　　1　研究對象與步驟
　　1.1　研究對象　調(diào)查對象為甘肅、青海等10省市體委系統(tǒng)的行政管理人員140人。
　　1.2　研究步驟　為對我國現(xiàn)行體制下的體育管理機構(gòu)中的行政管理人員的行為態(tài)度進行有效、客觀、定量的研究，本文嚴(yán)格按照心理及社會學(xué)測驗制定量表的原則和標(biāo)準(zhǔn)化的要求，結(jié)合我國現(xiàn)行體制的具體情況，制定《體育管理人員對我國現(xiàn)行體育體制評價調(diào)查表》：1)調(diào)查提綱的確定。2)調(diào)查內(nèi)容確定。3)量表的信度和效度檢驗。
　　　　2　結(jié)果與分析
　　　　2.1　對我國體育行政管理系統(tǒng)各因素的分析
　　　　2.1.1　對體育行政管理系統(tǒng)內(nèi)機構(gòu)合理性因素的分析（表1）
　　從表1可知：1)管理人員對我國行政管理機構(gòu)的合理性總的評價得分不高，僅占理想得分的57.56%，處在標(biāo)準(zhǔn)評分差的水平。2)就目前來看，我國各省、市、地區(qū)在宏觀把握體育發(fā)展戰(zhàn)略方面符合本地區(qū)的實際，項目設(shè)置合理，對本地區(qū)體育事業(yè)的發(fā)展起著促進作用。3)現(xiàn)體育行政管理系統(tǒng)內(nèi)各部門之間分工比較明確，并能協(xié)調(diào)配合，機構(gòu)運行比較暢通。4)存在問題：現(xiàn)管理系統(tǒng)內(nèi)沒有充分發(fā)揮每位管理人質(zhì)的才能，所以工作效率不高。目前急需解決的是精簡行政機構(gòu)，建立合理的競爭機制，并責(zé)任到人。
　　　　2.1.2　對體育行政管理系統(tǒng)內(nèi)管理人員素質(zhì)因素的分析（表2）從表2可以看出，我國體育管理人員的文化素質(zhì)在不斷的提高，學(xué)歷層次有了不斷的改善，管理者的魄力、創(chuàng)新意識已得到了加強，并且能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，但還存在著以下問題。
　　2.1.2.1　管理知識貧乏，管理人才少，組織才能欠缺　從表2中可看出，因素(1)因素(6)分別得分41.8%和52%分，足以證明，在我們體育管理系統(tǒng)內(nèi)還大量存在著外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，同時還反映出，我們的管理者對管理的知識了解甚少，對如何更好的管理研究、探討得少，從而導(dǎo)致組織能力低等一系列問題，據(jù)1989年10月對北京、上海等5省原體委機關(guān)抽樣調(diào)查材料顯示，在481名管理干部中，管理人才138名，僅占管理干部總數(shù)的30.2%，所以，在體育管理系統(tǒng)內(nèi)，應(yīng)盡量減少不懂體育的人對體育的管理，選拔懂體育的人員進入管理者的行列。加強對管理人員的定期培訓(xùn)和知識更新，不斷提高管理者的素質(zhì)及管理能力。
　　　　表1　體育行政管理系統(tǒng)機構(gòu)合理性因素得分
　　附圖
　　　　表2　管理人員素質(zhì)因素得分
　　附圖
　　2.1.2.2　管理人員年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重　通過調(diào)查可知，我國體育管理干部在年齡上出現(xiàn)同步老化。我國的體育管理干部，相當(dāng)一部分是20世紀(jì)60、70年代的行政管理人員。在長期的工作實踐中，他們掌握了一定的業(yè)務(wù)知識，獲得了豐富的經(jīng)驗，是體育戰(zhàn)線的各級指揮人員。但從年齡和知識結(jié)構(gòu)來看，這部分人員趨于老化，對新知識、新思想的接受能力不強。
　　2.1.2.3　專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理　專業(yè)結(jié)構(gòu)是指干部隊伍中按其專業(yè)與職能的不同，形成的一個構(gòu)成比例，據(jù)調(diào)查，省級體委機關(guān)中，有32%專業(yè)不對口，地（市）原體委機關(guān)中有33%專業(yè)不對口。體育事業(yè)必須的專業(yè)，如體育管理、體育行政、體育經(jīng)濟等專業(yè)人才短缺。
　　2.1.3　對體育行政管理系統(tǒng)內(nèi)激勵原則應(yīng)用因素的分析（表3）　從表3調(diào)查的結(jié)果來看，在我國的體育管理系統(tǒng)內(nèi)，對激勵原則的應(yīng)用在管理人員的評價中相當(dāng)?shù)�，僅得理想得分的45.7%，在六個因素中占第5位，從此可看出，在我國管理系統(tǒng)激勵原則的應(yīng)用上應(yīng)解決好以下問題：1)現(xiàn)管理系統(tǒng)內(nèi)激勵原則沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒有能充分調(diào)動起每位管理人員的積極性。2)進一步加強管理系統(tǒng)內(nèi)的組織紀(jì)律，實行獎罰分明，要把工作成果與物質(zhì)利益、經(jīng)濟效益有機地結(jié)合起來，使人們正確地對待工作，積極認(rèn)真的從事工作。3)不可忽視精神激勵的作用。人的一切活動，都是由思想支配的，一個人的思想狀況，對其工作影響是很大的，所以，必須克服重經(jīng)濟輕思想政治工作的傾向，只有同時把思想政治工作與經(jīng)濟工作結(jié)合起來，才能更好地發(fā)揮精神動力。
　　　　表3　激勵原則應(yīng)用因素得分
　　附圖
　　2.1.4　對體育行政管理系統(tǒng)內(nèi)人力資源使用的科學(xué)性因素分析（表4）　從表4可知，我國體育管理系統(tǒng)在人才的使用上并不是非常理想，僅得理想得分的54.86%。通過調(diào)查可反應(yīng)出我國體育管理系統(tǒng)存在以下問題：1)管理系統(tǒng)內(nèi)剩余人員較多，“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重。2)在管理人員的配備和使用方面并不是非常合理，評價分為47.6%。人員的配備是具有高度科學(xué)性的，他不僅要考慮到個人的才能，而且還要考慮到個人的性格、愛好，與之搭配合作人員的情況，如果人員配備融洽、和諧，那么集體的力量就能發(fā)揮出來，反之，只能起到制約、滯后的作用。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個人均有才能，個人獨立工作成績突出，但若兩人合作干時效果并不理想，因此，合理用人的科學(xué)性，是體育管理系統(tǒng)良性發(fā)展的重要因素。
　　　　表4　不同人員使用的科學(xué)性因素的得分
　　附圖
　　2.1.5　對我國體育行政管理內(nèi)的工作條件、后勤服務(wù)工作的因素的分析（表5）　從表5可看出，體育管理人員對自己的工作條件及后勤生活方面的問題極不滿意，評價得分為理想得分的42.6%，處在六因素的最后1位�？梢�，在我們管理系統(tǒng)內(nèi)需解決如下問題：1)進一步搞好后勤服務(wù)工作的同時，加強后勤服務(wù)的改革，為管理人員創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。2)各級領(lǐng)導(dǎo)要非常重視職工的生活問題，解決他們的后顧之憂，以情感人，防止人心思走。3)管理人員的工作條件需要進一步改善，辦公設(shè)施需更新完善。
　　2.2　對我國體育行政管理人員人力資源諸因素的分析　我國體育管理人員的人力資源在進取精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新精神、情感因素四方面分別達(dá)到理想得分的60%～70%之間，而獻(xiàn)身精神、個人才能發(fā)揮程度兩因素的得分低，占理想得分的50%左右（表6），因此可得出如下結(jié)論；1)目前我國體育管理人員的人力資源沒有充分得到發(fā)揮。2)管理人員的獻(xiàn)身精神不夠。
　　　　表5　工作條件、后勤生活保障因素得分
　　附圖
　　　　表6　管理人員自身對人力資源諸因素得分
　　附圖
　　2.3　我國體育管理系統(tǒng)各因素得分與管理人員人力資源相關(guān)的分析（表7）　從表7可以得出：1)要充分發(fā)揮管理人員內(nèi)在潛力，必須加快體制改革，完善管理系統(tǒng)的運行機制。2)影響我國體育管理人雖內(nèi)有潛力不能充分發(fā)揮的主要原因是激勵原則應(yīng)用不合理、工作條件差、后勤生活不能很好得到保障。
　　　　3　結(jié)論和建議
　　3.1　結(jié)論　1)現(xiàn)體育行政管理系統(tǒng)中機構(gòu)各因素與管理人員理想得分相差甚遠(yuǎn)，他們的排名次序（由高分到低分）為：管理者素質(zhì)、機構(gòu)和合理性、不同人員使用的科學(xué)性、激勵原則的應(yīng)用、工作條件、后勤生活保障。2)管理人員在人力資源的進取精神、協(xié)作精神、情感因素、創(chuàng)新精神6個方面發(fā)揮較好，而在獻(xiàn)身精神、個人才能方面沒有得到充分的發(fā)揮。3)目前管理系統(tǒng)內(nèi)，分工比較明確并能協(xié)調(diào)配合，機構(gòu)運行比較暢通。4)現(xiàn)管理系統(tǒng)內(nèi)真正的管理人才較少，管理人員的管理知識貧乏、組織才能欠缺。5)專業(yè)不對口，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理在管理系統(tǒng)內(nèi)普遍存在。6)現(xiàn)管理系統(tǒng)內(nèi)激勵原則沒充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，管理人員的積極性不高。7)現(xiàn)行管理系統(tǒng)內(nèi)，管理人員的人力資源沒有充分得到發(fā)揮，影響工作。其主要原因是：激勵原則的應(yīng)用不合理、工作條件差、后勤生活問題沒有得到很好的解決。
　　　　表7　管理系統(tǒng)各因素的得分與人力資源相關(guān)
　　附圖
　　3.2　建議　1)在管理系統(tǒng)內(nèi)進一步加快改革步伐，適當(dāng)減少管理層，精簡機構(gòu)，加快信息的流通和傳遞。2)擴大管理自主權(quán)，真正實行職責(zé)權(quán)利相結(jié)合，充分發(fā)揮每位管理者的才干。3)進一步加強管理人員對管理知識及管理能力的培訓(xùn)，盡量減少專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和專業(yè)不對口現(xiàn)象的存在，積極引進懂管理的人才，借鑒先進管理模式進入管理系統(tǒng)。4)徹底打破“大鍋飯”，責(zé)任到人，職權(quán)到人，精減剩余人員，進一步嚴(yán)明管理系統(tǒng)內(nèi)的組織紀(jì)律，建立獎罰管理制度，以制度約束人，以制度管理人，以制度激勵人。
【參考文獻(xiàn)】
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