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批評失敗怎么辦?
批評失敗怎么辦? 批評失敗怎么辦? 安徽省銅陵市五中 奚家福 后進生是大部分不良現(xiàn)象和錯誤行為的發(fā)生者,因而他們常常受到老師的批評,可是批評往往得不到預期的效果,反而產(chǎn)生嚴重的對立情緒和逆反心理,這是許多班主任頗感頭痛的問題。 問題的癥結在哪里?筆者做了一個調查。坦誠地向學生說明,老師批評同學的效果不好,主要是老師的工作方法有問題,下面請同學給老師寫一封信,暢所欲言的談自己對老師的意見、獨到的見解,說說老師在批評你或他人時: 1、 你最不滿意的是什么? 2、 你不能接受的是什么? 3、 你不能理解的是什么? 4、 你感受最深的是什么? 5、 你認為老師該怎么做? 老師的坦誠和自責竟得了出乎意外的收獲,43封信,跳躍著43顆滾燙的心,43份真情深深的感動了我,同時也讓我豁然開朗:過去的工作中缺少的不就是一個"情"字嗎? 一般來講,許多犯錯誤的同學是懂道理的,但懂道理與接受道理、按道理辦事之間還有一段距離?s短這段距離需要靠情感來溝通。老師的批評不僅要"曉之以理",還要"動之以情",真正關心、愛護后進學生,把自己的一片真情通過言語和行動表露出來,讓后進生感到老師的批評教育是真心誠意的,從而樂意接受批評。前面對學生的調查,就是師生情感交流成功的一個例子。 學生的反饋給了我很大的啟發(fā),促使我更深入的研究批評的原則、方法和時機。下面談談自己工作實踐中最深的幾點體會。 一要堅持"心理互換"的原則 心理互換是指人與人之間交換心理位置,將心比心,設身處地的為別人著想的意思。 對犯錯誤的同學實施批評時,首先要求自己從教育者分位置上走下來,站到學生的位置上去考慮問題,而不是完全站在班主任的位置上考慮,這樣批評的內容和方法就有了針對性,符合少年的心理特點,而不是"成人化"、"老一套"。其次不能僅從"好心"出發(fā),如果只有嚴厲的批評和指責,而不能設身處地的為學生著想,這樣很容易拉大師生的心理距離,形成情緒對立,導致批評失效。教師更多的站在后進生的位置上去找問題發(fā)生的原因,想解決問題的方法,或同這些同學一起來查原因,想辦法,這樣,師生間的心理距離就接近了,不但容易找到問題的癥結,而且在感情上與學生更親近了,同時更容易了解和理解學生的內心世界,找到解決問題的最佳切入口,既治標又治本。 二要保護學生的自尊心 對后進生來說,自尊心有著促人悔過、勵人自新的作用。因此,教師在批評中不是去窒息他們自尊的火花,而是去重新點燃他們自尊的烈焰,這往往就是批評有效的秘訣。 后進學生大多有著強烈的維護人格尊嚴的意識,但是,他們又常常用自己的雙手打碎這殘存的自尊,在這種情況下,教師的批評不應是在他們的傷口上撒鹽或雪上加霜,而應是維護他們的自尊,是雪中送炭,這樣就會促進后進學生自己去認識錯誤,改過自新。 三要分析犯錯誤同學當時的心理狀態(tài)和心理特征,針對不同學生的心理狀態(tài)和心理特征選擇不同的批評方式,進行有的放矢的批評教育 如對愛虛榮和自尊心較強的學生不可過分夸獎,批評時要注意注意方式,體罰或惡語批評都會挫傷其自尊心;對有自卑感和頹唐消極的學生,也不要過于嚴厲斥責,更不能忽視不管,而應通過表揚或暗示的方法,讓他們看到自己的優(yōu)點和能力,使其增強信心;而對于膽小懦弱、接受能力較差的學生,要耐心開導,給予更多的關心鼓勵,不能簡單急躁;對于敢作敢為、自信心很強的學生,不要輕易在集體場合批評、指責,要善于引導他們分析自己的錯誤行為,設法培養(yǎng)其自制力。 即使是具有同一性格特征的學生,也要從一個具體的錯誤來分析,是有意還是無意,是偶然表現(xiàn)不好還是一貫表現(xiàn)不好,當時的情緒狀態(tài)如何,發(fā)生錯誤的情境怎樣,等等。只有根據(jù)學生的不同心理特征和心理狀態(tài),找到批評的最佳切入口,進行有針對性的批評,才能使學生主動的接受批評,并向自我批評的方向轉化,只有這樣,"批評"這一教育手段才能進入到最完美的境界,才能發(fā)揮它的最佳效果。
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