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“待優(yōu)生”轉化過程中的表揚藝術

“待優(yōu)生”轉化過程中的表揚藝術

“待優(yōu)生”轉化過程中的表揚藝術 臨沂一中 劉海濤 表揚是認同別人的一種重要方式,學生在成長過程中,有的受表揚的多一些,被人認同感、成功感容易滿足,往往容易取得成績;有的受批評多,特別是一部分缺點多的學生身上(缺點多的學生不等于差生,我們不妨借優(yōu)秀生的稱呼,稱他們?yōu)椤按齼?yōu)生”),不管在家里,還是在學校,可以說極少獲得表揚,久而久之,失去了上進心和自我認同感,缺乏自信心,轉化工作就難做了。這時候,作為班主任一定要注意拿起表揚這個有力的武器,幫助學生樹立自信和自尊,使其性格和人格回到正確的發(fā)展軌道上來,因為學生缺少的正是關愛與認同,表揚與獎勵,效果往往往不錯,但是使用表揚與獎勵,不能隨意和盲目,不恰當?shù)谋頁P,未必能強化學生的優(yōu)秀品質和行為,抑制不良行為,同樣也要講求一定的技巧,否則,結果可能適得其反。 要善于表揚。老師應深入了解待優(yōu)生內心深處犯錯誤的動機和目的,不要老是盯在其犯的錯誤上,要注意批評的應是學生錯誤的行為,而不是針對人,否則,一味的批評、指責、訓斥,學生容易自我否定,自卑,甚至學會撒謊、出現(xiàn)逆反的敵對與反抗行為。作為老師應注意從正面、積極的角度去審視學生,要善于發(fā)現(xiàn)捕捉學生身上的閃光點,巧妙地在表揚中少加批評,可能效果更好。 要及時表揚。對待優(yōu)生應該表揚的行為,老師應及時的表揚獎勵,以強化刺激,因為學生心目中,因果關系是緊密聯(lián)系的。例如,一位自制力弱,平時上課說話 較多,影響同學學習的學生,如果在幾次班級活動中,象打掃衛(wèi)生、為廣播操比賽借衣服等積極認真,老師就要及時表揚其講衛(wèi)生、關心班集體的優(yōu)秀品質,從而引導學生對整個班級學習氣氛的維護上,使其自制力得以加強。 所以,對學生的表揚,要及時,不能時過境遷才表揚,否則,表揚會使學生莫名其妙,這樣的表揚不會有好的印象,更談不上優(yōu)化優(yōu)秀品質和行為的作用了。 要樂于表揚。對學生的表揚應是老師發(fā)自內心愛護學生的體現(xiàn), 要注意理解學生的年齡特點和心理特征,不能老以成年人的眼光看待學生的行為,認為“待優(yōu)生”一點的好的表現(xiàn)是微不足道的,不輕易表揚學生。須知良好的品質與大的成績是由許多細小的行為與環(huán)節(jié)組成的,要求學生一下子由“差”變優(yōu)是不現(xiàn)實的,只要有助于學生改正缺點,禰補不足,順利轉優(yōu),老師就應樂于表揚學生。 表揚要有依據(jù)和具體。也就是表揚要有針對性,不能盲目和隨意。例如,是學生學習上取得進步,就應就其學習上大力表揚;是紀律上改正了遲到、上課說話的缺點,就應對其自律性上進行表揚,如此就能起到強化優(yōu)秀的作用。否則,該表揚的不表揚,不該表揚的說好話,或表揚起來籠統(tǒng)概括,學生往往摸不著頭腦,反而會沖淡轉化的效果。 表揚要注意方式和選擇合適的強化物。是口頭表揚還是以光榮榜的形式寫出來;是當眾表揚還是單獨談話時稱贊;是精神表揚還是物質獎勵。不同的學生對表揚與獎勵的反應不同,故應因人因時因地采取不同的表揚與獎勵方式。對經常調皮搗亂、破壞紀律、人緣不好的學生,當眾表揚可以幫其恢復聲譽,創(chuàng)造利于學生樹立優(yōu)秀品質和行為的環(huán)境;對性格內向、成績落后的學生,可單獨談心,表揚其遵守紀律的優(yōu)點,鼓勵其大膽發(fā)言,積極參與活動,改進方法,提高效率;對考試進步大的學生,可以發(fā)筆記本或鋼筆以示獎勵。等等。 總之,在“待優(yōu)生”轉優(yōu)的過程中,老師應真正有愛心,理解學生,尊重學生,不要吝嗇表揚,善用巧用表揚,往往比批評更具威力,更能促使學生順利轉化為優(yōu)等生。       




 

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