標(biāo)題： 主管：判斷什么事必須自己處理 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　開(kāi)欄小語(yǔ)：博客、播客、奇客……越來(lái)越多的“客”不斷出現(xiàn)，他們往往代表一種潮流，一種未來(lái)趨勢(shì)。我們?cè)谶@里給大家開(kāi)辟一個(gè)暢所欲言的陣地，以“X客”的名義...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人應(yīng)對(duì)老板插手的慢四步 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　為什么老板做不到“放手過(guò)程，只要結(jié)果”？　　經(jīng)理人的“拿我是問(wèn)”當(dāng)真能夠規(guī)避老板介入嗎？　　筆者：“你為什么離開(kāi)××企業(yè)？”　　經(jīng)理人：“咳，甭提...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 平衡你的計(jì)劃 正確認(rèn)識(shí)時(shí)間管理問(wèn)題 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　CIO Update專(zhuān)欄作家Rajesh Setty說(shuō)：“在實(shí)施你的‘計(jì)劃’清單之前，你需要對(duì)這些清單做更加周密性的思考�！薄　∧阌�(jì)劃去做許多工作，但是卻沒(méi)有足夠的時(shí)間...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 影響力：HR的七種武器 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　我們?cè)撊绾伟l(fā)揮影響力，以彌補(bǔ)人力資源的重要性與實(shí)際被重視程度之間的落差？如何通過(guò)提高影響力，進(jìn)而影響老板和其它部門(mén)？　　做為HR經(jīng)驗(yàn)，我們經(jīng)常遇到這...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人：寫(xiě)東西如何干凈利落 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　經(jīng)理人見(jiàn)多識(shí)廣，卻時(shí)常覺(jué)得寫(xiě)不出東西，怎么回事？　　無(wú)論是在生意場(chǎng)合進(jìn)行交際、在會(huì)上講話(huà)，還是做情況介紹，你很少有想不出詞兒的時(shí)候。但是，當(dāng)你坐到...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 解讀生命新?tīng)顟B(tài)：淺談時(shí)間管理（上） 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　偉大的所羅門(mén)王有一天晚上做了一個(gè)夢(mèng)。一位先圣在夢(mèng)里告訴他一句話(huà)，這句話(huà)涵蓋了人類(lèi)的所有智慧，讓他高興的時(shí)候不會(huì)忘乎所以，憂(yōu)傷的時(shí)候能夠自拔，始終保...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 新的一年里要學(xué)會(huì)給自己做伯樂(lè) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　內(nèi)容提要：有創(chuàng)意的人是快樂(lè)的。今年有幾伙人，搞起了“網(wǎng)絡(luò)春晚”。這玩意兒是個(gè)新東東，在下也是頭一次聽(tīng)說(shuō)�？戳诵侣勚械慕榻B，我大致把其特征歸納為以下...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理：剛?cè)嵯酀?jì)，人生難題 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　剛?cè)嵯酀?jì)，剛烈與柔順相互彌補(bǔ)，柔硬兼施，恩威并用。過(guò)去一般指施政手段、公關(guān)手法、對(duì)敵策略、做人風(fēng)格，這里本人專(zhuān)指做人風(fēng)格，這可是人生難題。在《三國(guó)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： “工作狂”式的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往是企業(yè)中最辛苦的、工作最投入的員工，而過(guò)度的投入往往會(huì)變成“工作狂”。 “工作狂”會(huì)負(fù)面影響企業(yè)文化，危害企業(yè)、員工、領(lǐng)導(dǎo)本人及家庭。 ...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 未來(lái)首席執(zhí)行官必讀 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　在最近一次演講中，吉百利史威士(CadburySchweppes)首席執(zhí)行官托德·斯蒂策(ToddStitzer)套用17世紀(jì)英國(guó)哲人托馬斯·霍布斯(ThomasHobbes)的話(huà)，形容如今首席...詳細(xì)>>

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