標(biāo)題： 個(gè)性為王 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　給企業(yè)家排座次、分類(lèi)別，吃力不討好。但是，風(fēng)土人情的差異，地區(qū)發(fā)展的不平衡，為造就多彩的企業(yè)個(gè)性、企業(yè)家風(fēng)格提供豐富的基因，而改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 總裁精力分配原則 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　杜拉克在《有效的管理者》一書(shū)中指出，知道把時(shí)間用在什么地方。管理者應(yīng)該清楚，自己掌握支配的時(shí)間是很有限的，他們必須利用這點(diǎn)有限時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的工作。...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 優(yōu)秀管理始于講誠(chéng)信 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　企業(yè)管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，而誠(chéng)信則是實(shí)現(xiàn)管理效能最大化的基石�！　≈v誠(chéng)信，管理者要先從約束自我做起。一些企業(yè)家一談到對(duì)員工的管理，就強(qiáng)調(diào)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 人事管理者心理素質(zhì)大全 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　一、人事管理者的心理障礙　　人事管理者的心理障礙，在工作中經(jīng)常發(fā)生，它影響人事工作的科學(xué)性，有必要對(duì)人事管理者的心理障礙進(jìn)行分析�！　�1.嫉妒心理　...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 成功經(jīng)理人的七種出路 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　永遠(yuǎn)在創(chuàng)業(yè)　代表：美商網(wǎng)前總裁童家威　　退出美商網(wǎng)后，童家威聯(lián)合美商網(wǎng)早期的另兩位投資人將新成立一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站——商振網(wǎng) .童家威將把美商網(wǎng)以前提...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理要決：注意力要用到刀刃上 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　上帝最公平的一件事，就是給每個(gè)人每天二十四小時(shí)，沒(méi)有貧富、種族、年齡差異，科技進(jìn)步神速，制造了排山倒海的信息，卻無(wú)法每天多給人類(lèi)一分鐘�！　∈�五世...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者成長(zhǎng)的三個(gè)“不得” 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　管理是需要智慧的，而智慧多從教訓(xùn)中來(lái)。從他人的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)是成本最低的方法，雖然更多的還要靠自己的總結(jié)和領(lǐng)悟�！　』仡欁约鹤鰹橐幻�中層管理者所走過(guò)的...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者成長(zhǎng)的三個(gè)“持” 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　回顧曾做出過(guò)的一點(diǎn)成績(jī)，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)與群眾的一些好評(píng)，究其原因，還是自己運(yùn)氣比較好：一是遇到了好機(jī)會(huì)，需要我這樣的人；二是遇到了好領(lǐng)導(dǎo)，把自己放到...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人：要學(xué)會(huì)為意義而奔忙 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　馬克·吐溫筆下的湯姆，在一個(gè)陽(yáng)光燦爛的星期天卻不得不按奶奶的指令去刷籬笆墻。巨大的不幸卻憋出湯姆的一個(gè)奇想：地球上有多少幸運(yùn)的小孩兒能在陽(yáng)光燦爛的...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 是什么在決定著CIO的權(quán)威？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　        CIO是否具有權(quán)威，往往左右著自己的職業(yè)生涯、IT部門(mén)的命運(yùn)和企業(yè)信息化的進(jìn)程。     &n...詳細(xì)>>

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