標(biāo)題： 2004：經(jīng)理人“下課”的五大原因 更新時間:2011-12-23

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標(biāo)題： 七情：女性管理者的武器 更新時間:2011-12-23

　　　　20世紀(jì)80年代，西方社會研究中出現(xiàn)“玻璃天花板”理論。這個理論認(rèn)為，由于性別和種族差異，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層“玻璃天花板”擋著，可...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 好上司：四大必備素質(zhì)與Shi大禁忌 更新時間:2011-12-23

　　　　好上司必備的素質(zhì)　　1.對事不對人，用諒解取代責(zé)罵　　做領(lǐng)導(dǎo)首先要學(xué)會做人，動不動臟話連篇，甚至無視下屬的人格尊嚴(yán)，就會最大程度的激起員工的反抗情緒...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 優(yōu)秀營銷經(jīng)理必須扮好的四個角色 更新時間:2011-12-23

　　　　在營銷導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)時代，市場成為決定企業(yè)勝負(fù)的決斗場，營銷水平的高低直接決定了企業(yè)的生死存亡。而擁有一支強(qiáng)大的營銷隊(duì)伍則是營銷成功的前提和基�！皩�帥...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 上升的力量來自何處？ 更新時間:2011-12-23

　　　　最近業(yè)界發(fā)生了一件很大、很好的事情，就是聯(lián)想收購IBM.這個消息讓我興奮了很久，也足足花了一周的時間來琢磨這件事。我在想，如果我站在聯(lián)想的角度，這個事...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 上司的五大“惡夢” 更新時間:2011-12-23

　　　　“惡夢”1　　“那個能干的下屬想取代我！”　　Mike是公司的Sales，能力出眾，為人又不錯，頗得大老板賞識。但他的頂頭上司顯然很緊張———大老板見到自己...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 中層管理者：十二大時間陷阱 更新時間:2011-12-23

　　　　就一般管理者來說，最典型的時間陷阱至少包括以下十二種：　　時間陷阱之一：欠缺計(jì)劃　　給日理萬機(jī)的管理者的啟示是：應(yīng)重視計(jì)劃之研擬與執(zhí)行以避免徒工勞...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 人力資源管理的格與調(diào) 更新時間:2011-12-23

　　　　最近北京天馬公司郝董事長很困惑，公司員工缺乏工作熱情，大家都在等待，卻不知道等待什么。對于公司目前這種麻木心態(tài)，還得從成立時談起，公司組建時聘任伍...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理：能力與信服力的協(xié)調(diào) 更新時間:2011-12-23

　　　　案例：啟從組長調(diào)為副經(jīng)理，小李接受他的職務(wù)后，不過一個禮拜，就把辦公室弄的耳目一新。同仁們的座位全部重新排過，騰出了許多原來浪費(fèi)的空間；主任的桌椅...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者：不做明星做導(dǎo)演 更新時間:2011-12-23

　　　　遵紀(jì)守法的人是不應(yīng)該受到表彰的！為什么會有這種離經(jīng)叛道的說法？因?yàn)�，所有的制度與法律是按照60分來制定的，遵紀(jì)守法只是基本原則，做到了也就僅僅是合格...詳細(xì)>>

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