標(biāo)題： 企業(yè)管理者：其實(shí)你用不著那么累 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中，壓力總是來(lái)自方方面面，而作為一個(gè)企業(yè)的管理者經(jīng)常會(huì)感到“累”，這多是因?yàn)椤笆卤毓�親”或追求“盡善盡美”，唯恐企業(yè)出現(xiàn)這樣那...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 時(shí)間管理101招 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　了解時(shí)間　　時(shí)間是我們最寶貴的資源，通過(guò)分析我們時(shí)間的使用情況，才有可能掌握適于工作場(chǎng)所內(nèi)外，最為有效的時(shí)間使用方法�！　�1.每天要回顧，急事需優(yōu)先...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人：你做哪種動(dòng)物？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　看看他們，作為經(jīng)理人的你，做到了哪一種或哪些種呢？　　盡職的牧羊犬：新新人類(lèi)最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀(guān)念，會(huì)讓主...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 成功的關(guān)鍵取決于情商 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　情商是指非智力因素，就是我們常說(shuō)的心理素質(zhì)，它是一個(gè)人獲得成功的關(guān)鍵。如果一個(gè)人性格孤僻、怪異、不易合作；自卑、脆弱，不能面對(duì)挫折；急躁、固執(zhí)、自...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人的十個(gè)“不正確” 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　在辭舊迎新之際，經(jīng)理人們是否也該靜下心來(lái)理理思緒，拋棄那些在管理中不知不覺(jué)形成的壞習(xí)慣？因?yàn)楦淖兞?xí)慣，意味著改變?nèi)说乃季S方式和行為方式�！　」芾硎�...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人“圍城”： 挑戰(zhàn)與誘惑 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　“圍城”現(xiàn)象中似乎還有另外一層喻意容易被人們忽略，即“這山望著那山高”。怡恰只有認(rèn)清了后者——人心的不知足，才能破解圍城現(xiàn)象的奧秘，至少對(duì)于經(jīng)理人...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 只有一流的主管才能夠提出的問(wèn)題 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　“好的主管能夠回答問(wèn)題，但是一流的主管同時(shí)還能夠提出問(wèn)題�！边@是美國(guó)企管顧問(wèn)克拉頓（Chris Clarke-Epstein）日前提出的觀(guān)點(diǎn)�！　� 　　她認(rèn)為，主管正確...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 新官上任10項(xiàng)注意 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　當(dāng)你在工作上表現(xiàn)優(yōu)異，你信心十足的期待獲得晉升，而你的上司亦覺(jué)得需要給你一點(diǎn)鼓勵(lì)，於是給你升職加薪，讓你管理一個(gè)小組�！　〉�結(jié)果是：你管理的小組工...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 自治管理是管理的最高層次 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　企業(yè)發(fā)展有一個(gè)規(guī)律，即隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，它的發(fā)展速度也隨之降低，或者說(shuō)，規(guī)模越大的組織其增長(zhǎng)速度通常會(huì)小于規(guī)模小的組織，如一般剛剛成立的小企業(yè)，...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理風(fēng)格的兩個(gè)R 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　大多數(shù)經(jīng)理人的管理風(fēng)格都可以分為“協(xié)調(diào)型”或“命令型”，都以字母R開(kāi)頭。協(xié)調(diào)型經(jīng)理人注重和每一名下屬建立良好的工作關(guān)系。命令型經(jīng)理人注重結(jié)果、成績(jī)、...詳細(xì)>>

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