咕咕來到辦公室，準(zhǔn)備開始一天的工作。

　　作為這個高新技術(shù)企業(yè)的CEO，他看起來其實一點也不起眼。個子低，眼睛小，身體瘦，說話也有點結(jié)巴。雖然年齡并不算大，但卻很顯老。正因為如此，雖然他有自信，但看到公司里年輕的美眉和帥哥，心靈深處總有一點自慚形穢，他甚至覺得他們其實更顯得有領(lǐng)導(dǎo)的魅力。當(dāng)然，這種感覺只是一閃而過，他從沒有向別人提起過。畢竟，他們都是他的下屬，  而且對他深深地愛戴。

　　嘟嘟敲門進(jìn)來。

　　嘟嘟是公司里唯一的一個碩士，畢業(yè)于一所最著名的大學(xué)。嘟嘟的工資是全公司里最高的，比咕咕的還高。嘟嘟說話并不多，但一說起來，速度很快，有時讓大家反應(yīng)不過來。嘟嘟屬于那種才華橫溢又帥的那一種人，公司里的女孩子都喜歡和他在一起，甚至在周末時會主動邀請他共進(jìn)晚餐。咕咕聽到后也會有那么一點點酸溜溜的感覺。但他真心為嘟嘟感到驕傲。雖然有時候覺得嘟嘟不謙虛，但客戶那里出了再疑難的問題，好像嘟嘟都能三下五除二輕易解決，有幾個客戶還為咕咕能聘用到嘟嘟這樣的人才對他表示羨慕。

　　咕咕感到嘟嘟今天表情有點怪異，還沒來得及問，嘟嘟遞給他一封信說：“老板，我，我很抱歉，我想離開公司�！�

　　咕咕好像沒聽明白，又好像一下子變懵了。

　　嘟嘟的在辭職信還有一個標(biāo)題——《我的辭職報告：10萬年薪留不住我的心》。嘟嘟說這封信原是他的一個名叫Coben的網(wǎng)友辭職時交給老板的。但奇怪的是未曾謀面的Coben竟然和自己的經(jīng)歷和感想幾乎一模一樣，致使嘟嘟他只需做一些簡單的調(diào)整即可完全代表他自己的想法。在正文中，嘟嘟寫道：

　　兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

　　來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

　　在國企、外企、私企干了這么久，我非常了解Boss之辛苦，Boss也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

　　1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

　　2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5.你認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)你就代表組織，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。

　　6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與那個城市通過喝酒、請三陪、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在？)基本無法溝通，我不想再去那個城市做項目，因此我在公司無用武之地。

　　九個月來，我像個打雜的，一會兒去那兒十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

　　我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

　　7.公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。

　　8.不要以為給我年薪10萬我就滿意，老除了溜須拍馬就那點本事竟然在公司混了二年而且為什么只比我少一萬？

　　9. 部門互相封閉，信息互不公開，大家只掃自己門前雪，氣氛太沉悶。

　　10.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

　　總之，今次，我之所以在公司工作了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。干部家長制作威作福高高在上員工低三下四做牛做馬的習(xí)氣我看不慣。如果你說我年薪10萬跳槽是沒有道德，那是站著說話不腰疼，人才受折磨不能真正發(fā)揮作用才是真正的不道德。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會——辭職走人。

　　10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個員工的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

　　我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！