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這份入職“避坑”指南幫助職場新人解決90%難題

網址：m.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2021-06-28

“恭喜你通過面試，這個崗位的工資是1萬，試用期工資是3千，轉正之后就可以正常發(fā)工資。”

“雖然我們見面才不到5分鐘，但是我覺得你非常適合我們公司，這樣好吧，你先交200塊錢服裝費，然后再交2000塊錢的新人培訓費。”

“小李，你被開除了，你還在試用期，我們試用了覺得不行，當然要辭退。”

如此熟悉的對話場景和故事情節(jié)，身在職場的你是否也遇到過類似的坑？畢業(yè)季來臨，找工作這件事情看似簡單，其實又門（遍）道（地）頗（是）深（坑）。

隨著夏天一同到來的

還有如火如荼的畢業(yè)季

作為初入社會的職場“小白”

你是否知道自己的權益所在？

又該提防哪些職場陷阱呢？

01

試用期和轉正后工資差距大

一般的企業(yè)在員工入職之后都會安排一段時間的試用期，試用期的工資待遇會比較低，并且公司在試用期間解除合同的風險成本也都很低，因此經常會出現(xiàn)企業(yè)在試用期瘋狂壓榨新員工，到轉正之日前，以種種理由解除合同或者認為考核不合格的情形。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

另外，在試用期內，不繳納社保也是違法的行為，因為試用期也是屬于勞動合同期限內，而且《社會保險法》明確規(guī)定了用人單位應當在用工起30日內為員工辦理社保登記。

2

公司隨意辭退員工

在試用期勤勤懇懇任勞任怨，就為了給公司留下一個好印象期盼能提前轉正。結果任務都完成了公司來一句“你不符合公司要求”就把你辭退了，這種時候自認倒霉另尋他路嗎？

No！勞動法規(guī)定除非“在試用期間被證明不符合錄用條件“或者“嚴重違反規(guī)章制度”“存在第三方合同”，否則是不能解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方解除勞動合同。在勞動者的行為達到用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退標準時，用人單位有權單方解除勞動合同，辭退員工。但需明確的是，用人單位規(guī)章制度的制度是符合法定程序，內容符合法律規(guī)定，且對勞動者進行公示，才能對勞動者產生法律效力。

3

繳費才能入職

求職者被要求先交報名費、體檢費、培訓費、押金等一系列費用后，以職位已滿為由不提供職位、或是提供非求職對應職位，甚至是收了錢就無法聯(lián)系。還有不法分子冒充企業(yè)或中介，以優(yōu)厚待遇為誘餌進行招工，收取應聘者的報名費等各種費用后，讓其回家等消息，隨之攜款跑路。