隨著夏天一同到來的

還有如火如荼的畢業(yè)季

作為初入社會(huì)的職場(chǎng)“小白”

你是否知道自己的權(quán)益所在？

又該提防哪些職場(chǎng)陷阱呢？

01

試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距大

一般的企業(yè)在員工入職之后都會(huì)安排一段時(shí)間的試用期，試用期的工資待遇會(huì)比較低，并且公司在試用期間解除合同的風(fēng)險(xiǎn)成本也都很低，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)在試用期瘋狂壓榨新員工，到轉(zhuǎn)正之日前，以種種理由解除合同或者認(rèn)為考核不合格的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在試用期內(nèi)，不繳納社保也是違法的行為，因?yàn)樵囉闷谝彩菍儆趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，而且《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在用工起30日內(nèi)為員工辦理社保登記。

2

公司隨意辭退員工

在試用期勤勤懇懇任勞任怨，就為了給公司留下一個(gè)好印象期盼能提前轉(zhuǎn)正。結(jié)果任務(wù)都完成了公司來一句“你不符合公司要求”就把你辭退了，這種時(shí)候自認(rèn)倒霉另尋他路嗎？

No！勞動(dòng)法規(guī)定除非“在試用期間被證明不符合錄用條件“或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“存在第三方合同”，否則是不能解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者的行為達(dá)到用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工。但需明確的是，用人單位規(guī)章制度的制度是符合法定程序，內(nèi)容符合法律規(guī)定，且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，不能夠以任何的名義收取勞動(dòng)者的押金或者是其他的費(fèi)用，同時(shí)也不能夠扣留勞動(dòng)者的身份證或者是其他的證件。

在求職的過程中，謹(jǐn)記找工作并不需要費(fèi)用。對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的面試、崗前培訓(xùn)等要謹(jǐn)慎對(duì)待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位不會(huì)代收體檢費(fèi)。