近日，朱先生在我的長(zhǎng)沙APP《我要找律師》專(zhuān)區(qū)反映，他在一家企業(yè)上班僅3天就發(fā)生意外進(jìn)了醫(yī)院，他認(rèn)為自己屬于工傷，但企業(yè)認(rèn)定不構(gòu)成工傷，雙方由此產(chǎn)生分歧。

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“2月22號(hào)開(kāi)始來(lái)這里上班的，上班當(dāng)天沒(méi)有給我簽合同，口頭上說(shuō)每個(gè)月給我5500元。2月25號(hào)晚上6點(diǎn)半左右，把貨拉過(guò)來(lái)，在下坡的地方剎車(chē)失靈了，踩不住剎車(chē)，一下撞到橋邊石頭墩子那里，我的腳直接撞到保險(xiǎn)杠。”朱先生表示。

朱先生告訴記者，今年2月，他從老家湖北來(lái)長(zhǎng)沙，在長(zhǎng)沙縣沙坪街道一間工廠(chǎng)當(dāng)小工，沒(méi)想到僅上班3天就發(fā)生了意外。事發(fā)后，他被送進(jìn)長(zhǎng)沙市第八醫(yī)院救治，診斷為左髕骨骨折，幾天后，老板將他轉(zhuǎn)到瀏陽(yáng)市骨傷科醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)。

朱先生稱(chēng)，老板曾承諾負(fù)責(zé)他的治療和照料，但如今卻反悔了�！八�說(shuō)保證給我治好，每個(gè)月給我30%的工資，4月4號(hào)晚上，老板突然打電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)這里不要我了，要我走�！�

朱先生向記者提供了其與老板的聊天記錄，記錄顯示，此前，朱先生向老板預(yù)支工資，并多次向老板要錢(qián)買(mǎi)藥，老板都給了。但在4月4日晚上，老板對(duì)朱先生說(shuō)不要他了，要求朱先生馬上離開(kāi)，并愿意發(fā)放30%的工資。為進(jìn)一步了解情況，記者聯(lián)系上了涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人。

“我已經(jīng)給他治療好了。這個(gè)人做事這么不負(fù)責(zé)任，下班時(shí)間這么亂搞，我肯定是不能留了。從他來(lái)到出事那天，在我這里是天天玩，而且我給他治療用花了10000多，我現(xiàn)在給他治療好了，仁至義盡了，我還付他30%工資，我這是人道主義了�！遍L(zhǎng)沙湘豐源無(wú)紡布有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人說(shuō)。

該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示朱先生受傷并非屬于工傷，而是其在下班時(shí)間自己不注意受的傷，此事本不應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)。“他來(lái)我這里總共只來(lái)了三天，來(lái)上班第一天就開(kāi)三輪車(chē)撞了小車(chē)，第二次就是他下班時(shí)間開(kāi)三輪車(chē)出去，下坡不踩剎車(chē)撞了橋墩，現(xiàn)在才剛剛好能走路，又要去騎電動(dòng)車(chē)，我們廠(chǎng)里所有工人都可以作證的。到時(shí)候摔了又要我去給他治療嗎？這種人是堅(jiān)決不能留了。沒(méi)有簽合同買(mǎi)保險(xiǎn)，他才來(lái)三天，我們所有員工都簽了合同，就他沒(méi)簽�！�

對(duì)于這名負(fù)責(zé)人所說(shuō)，朱先生表示不認(rèn)可�！拔夷翘煸跇窍鲁燥�，外面有個(gè)電動(dòng)三輪車(chē)，我就坐了一下，不知道誰(shuí)跟老板告狀說(shuō)我在騎電動(dòng)車(chē)，老板就打電話(huà)過(guò)來(lái)罵我，這就是找個(gè)借口讓我走，他最起碼也要給我治好。”

對(duì)于朱先生提出的要求，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)即予以拒絕。

針對(duì)此事，記者采訪(fǎng)了湖南湘鼎律師事務(wù)所律師王巨擘。

律師簡(jiǎn)介

王巨擘

湖南湘鼎律師事務(wù)所律師

王巨擘律師認(rèn)為：“這種情況下，朱先生因沒(méi)有同公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，需要先向勞動(dòng)仲裁委請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方之間確實(shí)系勞動(dòng)關(guān)系，那么朱先生可以在仲裁裁決生效后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。本案中工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人認(rèn)為朱先生是在下班后因其他原因受傷，不構(gòu)成工傷，而朱先生認(rèn)為其是駕駛公司的三輪車(chē)，在運(yùn)載公,司貨物的途中所遭受的損害，在這種情況下，雙方需要出示證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)的真實(shí)性，且這次交通事故系單方的交通事故，在交通事故的責(zé)任認(rèn)定上也會(huì)出現(xiàn)分歧。如果最終能夠證明朱先生是因工外出期間，由于工作原因受到的傷害，那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償，并且需要對(duì)其違法辭退朱先生進(jìn)行賠償。”