7月5日中午十二點(diǎn)，北京室外溫度高達(dá)40攝氏度，此時(shí)，在北四環(huán)某一商場附近，幾位外賣騎手正在等待搶單，他們告訴記者，今年的北京太熱了。

2012年聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。北京現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)是，達(dá)到規(guī)定條件的室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，高溫津貼為每人每月不低于180元。那么在酷熱天氣下依舊“奔波”在戶外的外賣騎手們，有收到這筆津貼嗎？幾位騎手紛紛表示：

記者隨機(jī)采訪了約10名外賣騎手，所有人都表示平臺(tái)沒有發(fā)放過高溫津貼，為此，記者也致電某外賣平臺(tái)了解情況，客服工作人員表示：

針對(duì)客服人員的這一回復(fù)，有外賣騎手表示，平臺(tái)確實(shí)有發(fā)放類似的補(bǔ)貼，一名騎手打開自己的騎手app向記者展示，平臺(tái)在高溫天氣有開展高溫關(guān)懷金-夏日送清涼的活動(dòng)。

騎手app里的活動(dòng)/三月攝

記者點(diǎn)進(jìn)活動(dòng)頁面看到，必達(dá)3天，簽到5天，累計(jì)65單可獎(jiǎng)勵(lì)23元錢，累計(jì)148單可獎(jiǎng)勵(lì)74元錢，最高獎(jiǎng)勵(lì)是累積177單可獎(jiǎng)勵(lì)124元。但是另一名外賣小哥告訴記者，所謂的高溫關(guān)懷金，只是另一種方式的沖單獎(jiǎng)勵(lì)。

7月5日下午兩點(diǎn)，正在分揀快遞的快遞員小楊告訴記者，自己所在的公司并沒有發(fā)放過高溫津貼費(fèi)用。在快遞行業(yè)，五險(xiǎn)一金以及相關(guān)的保障，不同公司之間是有區(qū)別的。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體不斷擴(kuò)大�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工形式靈活，包括外包、眾包、合作用工等，而新就業(yè)形態(tài)很多采用靈活用工的方式，但《防暑降溫措施管理辦法》保障相關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的前提是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這也讓一些靈活就業(yè)人員的保障出現(xiàn)了空白，一名閃送的騎手告訴記者：

在中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮看來，無論是通過何種勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)該得到全面的保障。

人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線的工作人員告訴記者，沒有領(lǐng)到高溫津貼的戶外勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)此，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資深律師趙占領(lǐng)也指出，勞動(dòng)者要加強(qiáng)對(duì)自身合法權(quán)益保障的意識(shí)，如果遇到用人企業(yè)不發(fā)高溫津貼的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

7月5日，晚上10點(diǎn)，一名專職送菜的外賣員正在樓里忙著配送，忙碌中他告訴記者，這兩天剛有同事因?yàn)楦邷靥鞖庵惺睢?/p>

在2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》中明確提出，日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)高溫天氣，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到３７℃以上、４０℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過６小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段３小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；而這幾條，似乎和現(xiàn)如今外賣這種特殊行業(yè)很難匹配。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮提出：

在馬亮看來，十年未變化的《防暑降溫措施管理辦法》是否還適用于當(dāng)今新業(yè)態(tài)有待探討，但是面對(duì)新行業(yè)下，現(xiàn)有政策的調(diào)整著實(shí)迫在眉睫。

馬亮提出，高溫津貼只是一種代償手段，根本問題在于如何保障戶外作業(yè)人員的安全。在他看來，保障新業(yè)態(tài)的發(fā)展和這些戶外工作者的權(quán)益，需要政府、平臺(tái)、第三方外包公司等多方面共同努力，要用更完善更有力的保障措施，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者“遮陽”、“擋雨”。