政風(fēng)熱線·我來(lái)幫你問(wèn)廳長(zhǎng)

養(yǎng)老保險(xiǎn)差18個(gè)月滿15年

能補(bǔ)繳嗎？

省人社廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳

何時(shí)能暢通？

離職被要求交近5000元違約金

員工該付這筆錢(qián)嗎？

……

7月6日上午，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)戴元湖、副廳長(zhǎng)張宏偉以及相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人一同走進(jìn)《政風(fēng)熱線·我來(lái)幫你問(wèn)廳長(zhǎng)》直播室，實(shí)時(shí)回應(yīng)群眾訴求，答疑解惑。

（省人社廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)戴元湖）

（省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)張宏偉）

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無(wú)錫的蔣先生反映稱，他的愛(ài)人2004年到無(wú)錫市長(zhǎng)豐電器有限公司上班，直到2008年才有合同，開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。蔣先生愛(ài)人明年就要退休，要繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)才能拿養(yǎng)老金，但還差18個(gè)月，想補(bǔ)繳2004年到2008年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)?shù)厣绫＞指嬖V蔣先生，辦理補(bǔ)繳需要入職的合同原件和入職證明，但蔣先生愛(ài)人只有2004年入職時(shí)在派出所辦的暫住證，以及2010年單位出具的證明。蔣先生想咨詢：這兩份材料能否作為補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)？

回應(yīng)：

對(duì)接當(dāng)事人確定是否符合補(bǔ)繳情形

可通過(guò)多渠道確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李平介紹說(shuō)，今年，省人社廳聯(lián)合相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法，明確了11種可以補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情形。后續(xù)，人社部門(mén)還將和蔣先生進(jìn)一步對(duì)接了解，確定蔣先生愛(ài)人是否符合11種補(bǔ)繳的情形之一。

按照目前蔣先生愛(ài)人的實(shí)際情況，缺少合同原件和入職證明能否申請(qǐng)補(bǔ)繳？李平表示，如果申請(qǐng)人提供不了勞動(dòng)合同、招錄手續(xù)，有離職手續(xù)也是可以的。如果本人無(wú)法找到這些資料，人社部門(mén)也可以通過(guò)一些檔案保管單位幫助他進(jìn)行查找。最后，如果還是不能夠證明勞動(dòng)關(guān)系，也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁，通過(guò)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

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推動(dòng)網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推行網(wǎng)上辦事，可以讓群眾少跑路辦成事，同時(shí)提高了辦事效率。近日，蘇州市民張先生反映說(shuō)，他是蘇州某單位的人事工作人員，從今年4月底開(kāi)始，登錄省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳官網(wǎng)，想辦理年度書(shū)面審查業(yè)務(wù)，都顯示因系統(tǒng)升級(jí)，原賬號(hào)無(wú)法登錄，老用戶的密碼也無(wú)法找回，更不能重新申請(qǐng)賬戶，導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法辦理。究竟何時(shí)能解決這一問(wèn)題？

回應(yīng)：

通過(guò)賬號(hào)升級(jí)登錄系統(tǒng)

將主動(dòng)對(duì)接盡快解決問(wèn)題

針對(duì)張先生反映的問(wèn)題，省人力資源社會(huì)保障廳信息中心副主任李曉芳回應(yīng)說(shuō)，其實(shí)該單位經(jīng)辦人可以通過(guò)賬號(hào)升級(jí)方式來(lái)登錄系統(tǒng)，賬號(hào)升級(jí)會(huì)進(jìn)一步確定單位信息、相關(guān)經(jīng)辦人的信息，確保安全性。賬號(hào)升級(jí)無(wú)法線上自助完成，需要進(jìn)一步信息確認(rèn)，人社部門(mén)可以幫助進(jìn)行信息確認(rèn)和升級(jí)工作。另外，李曉芳還表示，人社部門(mén)將主動(dòng)與張先生聯(lián)系，盡快解決賬號(hào)登錄問(wèn)題。

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南京的應(yīng)屆大學(xué)生小魏反映稱，今年3月，她入職了南京一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，5月份她提出離職。單位要求小魏支付違約金近5000元，作為入職時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用，其中包含學(xué)習(xí)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。小魏表示不能接受，因?yàn)榕嘤?xùn)期間她住在自己家中，搭乘地鐵上班。由于沒(méi)有在賠付協(xié)議上簽字，目前小魏遲遲沒(méi)能辦理離職手續(xù)。

回應(yīng)：

入職培訓(xùn)不屬于違約金情形

簽訂合同需考慮周詳看清條款

省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)馮偉分析說(shuō)，如果投訴人已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照協(xié)議的詳細(xì)條款來(lái)執(zhí)行；如果沒(méi)有詳細(xì)條款，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商。馮偉認(rèn)為，培訓(xùn)費(fèi)用里包含了住宿、交通費(fèi)用，如果大學(xué)生本身沒(méi)有產(chǎn)生這些費(fèi)用，讓勞動(dòng)者全額賠償這些是不合理的。若與用人單位協(xié)商不成，可以通過(guò)以下途徑解決：

馮偉還表示，一般的大學(xué)生入職培訓(xùn)不屬于違約金的情形，比如介紹公司情況、流程、規(guī)章制度，這一類(lèi)的培訓(xùn)是不允許收取培訓(xùn)費(fèi)用的。專業(yè)技能提升培訓(xùn)是涉及到違約金的，需要視培訓(xùn)的具體內(nèi)容而定。

在此，人社部門(mén)也提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要考慮周詳，務(wù)必看清楚每一個(gè)條款，維護(hù)好個(gè)人的合法權(quán)益。