近日，郭女士反映，她4月份從青島藍創(chuàng)電子商務(wù)有限公司離職，績效提成公司一直沒給，并且在該公司轉(zhuǎn)正之后，一直沒簽勞動合同。青島藍創(chuàng)電子商務(wù)有限公司方面告訴信網(wǎng)，郭女士是自動離職，且因?qū)儆趫F隊績效，離職后就不給了。而對于是否簽訂勞動合同一事，于女士以及其找來的一名人事專員一直含糊，未能置評。

2月份，郭女士入職了青島藍創(chuàng)電子商務(wù)有限公司，據(jù)她介紹，該公司主要做直播帶貨業(yè)務(wù)，她應(yīng)聘的崗位是客服，負責(zé)與顧客交流，管理微信等工作。此外，郭女士的這個崗位還享受團隊績效獎勵�！拔覀兪且粋�團隊，團里每個人都享受績效獎勵，不過有高低之分�！�

4月底，郭女士因故向公司提出了辭職。這本是一件再平常不過的事情，但在計算工資上，卻與公司產(chǎn)生了分歧�！�4月份團隊績效沒給我計算，我問過，給我說的是因為我提前離職了，就不能拿到這部分提成了。”

對于公司的這個態(tài)度，郭女士持反對意見，她認為自己在團隊中做了相關(guān)工作就應(yīng)該拿到這筆提成�！拔覟檫@個團隊付出了，并不是我什么都沒干，現(xiàn)在因為我辭職就不給我提成，這說不過去�！贝送�，郭女士還表示，自己進入公司以來沒有簽過勞動合同。

對于此事，信網(wǎng)聯(lián)系到青島藍創(chuàng)電子商務(wù)有限公司的一名于女士。她表示，公司對郭女士一直都很好，從實習(xí)期就一直給其發(fā)放績效提成�！鞍蠢碚f實習(xí)期是沒有提成的，但我們也都給她發(fā)了�！庇谂�士也確認，她告訴過郭女士，由于自動離職，4月份的團隊績效提成沒給發(fā)放。

于女士確認，郭女士4月份已過實習(xí)期，并且也給她交了一個月的社保，對于是否簽訂勞動合同一事，于女士不能確定，并未給出明確回應(yīng)。

5月17日，于女士通過微信向信網(wǎng)推了一名其公司的人事專員，但在是否與郭女士簽訂勞動合同一事上，該人事專員并未置評，而是一直在強調(diào)會與郭女士溝通好此事�！拔覀円蚕牒退�面對面核算4月份工資。”

對于此事，市北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院的工作人員表示，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，郭女士可以要求公司支付二倍工資。

至于未給團隊績效的問題，該工作人員表示，不能只聽一面之詞，郭女士可以到市北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院提交相關(guān)材料，經(jīng)過立案審理之后才能確定。