據(jù)賈先生介紹,今年5月,自己入職江蘇數(shù)字看點科技有限公司,是一位典型的程序員,8月30日,一場變故讓自己傷身還傷心。 上班的路上摔倒受傷,經(jīng)醫(yī)院檢查為骨折,可一個病假回來,卻被原公司辭退。 當天通知,當天立馬解除勞動合同,第二天不用再來,賈先生被光速辭退,解聘通知書上的理由為:“公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化”。 根據(jù)雙方簽訂的合同,賈先生的試用期工資為12000元,試用期后為15000元每月。而賈先生表示,試用期滿后,公司并沒有足額發(fā)放工資,這是為何? 突然辭退勞動者,補償又該如何結(jié)算?隨后,記者陪同賈先生來到位于棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意園,江蘇數(shù)字看點科技有限公司。 無奈之下,記者只能通過電話,與其負責人進行了溝通。 該工作人員表示,賈先生的工資確實存在未足額發(fā)放的問題,但已經(jīng)協(xié)商一致后面補發(fā)。 此外,賈先生被光速裁員,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限,不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即為“N+1”,“N”是指工作時間,員工工作不滿6個月的,需補償勞動者半個月的工資,“+1”即為再額外多賠償一個月。 而在“N+1”如何計算方面,雙方發(fā)生了分歧。 由于賈先生在8月30日受傷,整個9月都請了病假,其在9月份的工資僅為南京市最低工資標準2020元的80%,即1824元。 法律界人士表示,在“N+1”的計算方式里,不論是“N”,還是“1”,都應取平均工資。 此外律師還表示,該用人單在試用期結(jié)束后依然發(fā)放試用期工資,還可能涉嫌其它違規(guī)行為。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,試用期只能約定一次,如果試用期限屆滿之后是不能再延長的,比如用人單位超出了三個月的試用期后依然以各種理由延長試用期的,一旦被勞動部門查實,還需再額外支付三個月的工資作為勞動者的賠償金。 目前,賈先生已將情況反映至棲霞區(qū)勞動監(jiān)察部門,等待進一步調(diào)查。
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