去年7月

貴陽(yáng)的楊女士入職了

今年3月

新生命的到來(lái)

本應(yīng)該是充滿(mǎn)幸福和喜悅的

可她卻一點(diǎn)也高興不起來(lái)

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楊女士：我們的合同是從7月1號(hào)開(kāi)始的，底薪一萬(wàn)塊錢(qián)。我懷孕之后，就說(shuō)考慮到我的身體狀況，不用出差了，給我降薪3000塊錢(qián)，我也同意了。

楊女士：他說(shuō)如果你在院內(nèi)的話(huà)，那就繼續(xù)降薪降到每月4000塊錢(qián)。去做線(xiàn)上客服。

舒生元集團(tuán)醫(yī)療美容 楊經(jīng)理：她要來(lái)我們公司上班，是不是要服從我們的工作安排？我們就給了她兩個(gè)方案，那她都不服從的話(huà)，任何機(jī)構(gòu)都有它的原則和底線(xiàn)。

舒生元集團(tuán)醫(yī)療美容 楊經(jīng)理：她都到勞動(dòng)局去投訴了，投訴的過(guò)程當(dāng)中，我們等勞動(dòng)仲裁結(jié)果，該給她多少就給她多少，并不是勞動(dòng)仲裁之后，我們不給她工資。

貴州豐來(lái)律師事務(wù)所 律師 周定梅：首先她和用人單位，是建立了一個(gè)合法的勞動(dòng)關(guān)系，孕期內(nèi)是受到法律保護(hù)的。用人單位如果用調(diào)崗調(diào)薪降薪的方式，相當(dāng)于變相地逼迫勞動(dòng)者自愿離職，這個(gè)在法律上面，是損害了楊女士作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，楊女士離開(kāi)的話(huà)，公司欠的薪酬是必須要結(jié)清的，還有經(jīng)濟(jì)賠償金，就是一個(gè)月工資的兩倍。