李女士（化名）近日向“問北京”（北京新聞廣播新聞熱線65159063）反映，去年11月，李女士應(yīng)聘到一家名為“北京映美文化傳媒有限公司”的企業(yè)，希望成為一名“穿搭博主”，可入職后發(fā)現(xiàn)，這份工作的內(nèi)容讓她不能接受。

李女士說，公司以“穿搭博主”為名進行招聘，但是所有的直播設(shè)備和服裝都需要求職者自備，公司只是讓入職者在平臺上直播，在得到打賞的“禮物”后，再跟公司進行一定比例的分成。

李女士說，因為堅持沒有“性感引流”，在直播一個多月后，她被告知沒有達到公司的業(yè)績標準。隨后李女士提出想要辭職，但公司表示，必須要她賠付違約金。

根據(jù)李女士提供的一份她與北京映美文化傳媒有限公司簽訂的直播合作協(xié)議，在收益模式一項中，協(xié)議明確，為保障乙方（求職者）的基本生活，生活保障費的保障期限為合作的前3個月，雙方約定甲方為乙方提供的生活保障費為6000元，同時，乙方提供生活保障費期限內(nèi)每月實際流水分成收益低于4200元時，則甲方有權(quán)調(diào)減、扣除或不予發(fā)放相應(yīng)生活保障費。

李女士與公司簽訂的合作協(xié)議/受訪者供

但據(jù)李女士說，公司在招聘時，完全沒有向求職者說明這一點。

根據(jù)個人與企業(yè)信息查詢平臺“天眼查”上顯示的有關(guān)信息，北京映美文化傳媒有限公司于2022年成立，是一家從事零售業(yè)為主的企業(yè)，根據(jù)李女士提供的電話，記者首先聯(lián)系到負責(zé)公司法務(wù)業(yè)務(wù)的任女士，對方表示，李女士作為乙方，自行停播，就視為違約，所以公司有權(quán)要求李女士做出相應(yīng)賠償，至于薪資，合同中也有明確表述。

對于李女士反映的自己應(yīng)聘“穿搭博主”職位，但是公司沒有提供任何支持，只是為其拍攝過幾張照片一事，任女士表示，所有入職者都可以在公司使用相應(yīng)設(shè)備，而李女士想要在家直播，只能自備設(shè)備。

隨后，記者以應(yīng)聘者的身份聯(lián)系到這家公司的工作人員王先生，對方介紹，公司招聘帶貨主播與直播主播兩種職位，帶貨主播是用公司賬號帶貨，直播主播使用個人賬號直播，包括穿搭博主、美妝博主等，需要由公司進行前期孵化。

至于入職人員的基本待遇，王先生表示，4000元是保底的收入，不存在扣除的情況。

那么公司是否會暗示主播們以較為性感的方式增加流量呢？王先生表示否認：

另外，李女士多次向記者提到，當初在自己不知情的情況下，公司把她的個人直播賬號加入了抖音公會。如果李女士離職時不做出賠償，她的個人賬號就無法退出公會。

對此，北京映美文化傳媒有限公司王先生表示，入職者的平臺賬號必須要加入公會，想要退會則需要雙方進行協(xié)商。

而當記者就這一問題，希望再次向負責(zé)公司法務(wù)業(yè)務(wù)的任女士求證時，接電話的另一位工作人員卻表示：

隨后記者又聯(lián)系了抖音客服，對方表示，針對這種情況，博主個人可以申請平臺介入，協(xié)助處理，平臺將在評估雙方訴求后提供解決方案。

另外，記者發(fā)現(xiàn)，王女士與公司簽訂的協(xié)議寫明“甲乙雙方僅為合作關(guān)系，并非勞動或勞務(wù)等其他法律關(guān)系”，那么，這是否意味著公司可以拒絕支付勞務(wù)報酬呢？對此，勞動保障領(lǐng)域資深律師馬國華建議，有類似爭議的勞動者可以先保留工作證據(jù)，然后申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會根據(jù)實際工作情況進行判斷。    

事件后續(xù)進展，“問北京”也將持續(xù)關(guān)注。