當(dāng)年邁的父母患病住院時,如何請假陪護(hù)是不少獨(dú)生子女面臨的問題。2022年12月1日起,新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》將正式施行,該條例對于60周歲以上父母患病住院期間,獨(dú)生子女可享受的帶薪護(hù)理假做出了相應(yīng)規(guī)定,如何讓這一福利更好地落到實(shí)處?
父母年滿60歲患病住院期間
獨(dú)生子女可享受帶薪護(hù)理假
新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》第四章第三十條明確規(guī)定:“在老年人患病住院治療期間,其子女或者其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員需要進(jìn)行照料護(hù)理的,鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受不少于五天的帶薪護(hù)理假!

條例正式施行后,以往老人生病住院期間,獨(dú)生子女兼顧工作和護(hù)理,分身乏術(shù)的情況有望得到改善。律師觀點(diǎn)
減輕家庭養(yǎng)老壓力
請假遇糾紛可投訴或起訴
對此,江蘇蘇源律師事務(wù)所主任律師楊東認(rèn)為,這一條例的頒布充分考慮到我國目前在快速進(jìn)入老齡化社會的國情。一方面,可以降低老人和子女共同的養(yǎng)老壓力,同時也弘揚(yáng)了我國孝順父母的傳統(tǒng)美德,對于健全家庭養(yǎng)老服務(wù)體系等方面具有重要意義。
(資料圖 來源:視覺中國)
獨(dú)生子女申請帶薪陪護(hù)假如遇到爭議糾紛,可以怎樣維權(quán)?楊東律師表示,獨(dú)生子女護(hù)理假列入條例后具備了相應(yīng)的法律效力,當(dāng)事人有權(quán)通過法律途徑追責(zé)和維權(quán):“可以向勞動保障部門進(jìn)行投訴,同時也可以通過訴訟或者勞動仲裁進(jìn)行解決”。政府部門、企業(yè)共同發(fā)力
“紙上的福利”落到實(shí)處
(資料圖 來源:視覺中國)
如何讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策更好地落到實(shí)處?
楊東律師認(rèn)為,這需要政府相關(guān)部門和企業(yè)等各方共同發(fā)力,讓條例惠及的群體能夠更好地懂法、用法:“政府部門可以加大宣傳力度、執(zhí)法力度,通過一些典型案例讓法條深入人心;企業(yè)可以在勞動合同或者勞動手冊中,把這種權(quán)利通過條文的方式固定下來,讓員工可以更好地享受到這個法條帶來的便利”。
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