半年的工資拖欠至今

何時才能要回我的錢？

馬先生所就職的醫(yī)院名為寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院，自2016年醫(yī)院開業(yè)起他就在這里上班；2018年底，因為個人的原因離職；2020年3月在醫(yī)院負責人邀請下再次回到醫(yī)院上班，雙方商定的月薪為6000元。 

與前一次就職不同的是，這一次醫(yī)院并沒有與馬先生簽訂勞動合同。而在此期間，他曾多次提出要簽訂勞動合同，但是醫(yī)院負責人都以后續(xù)補簽為由搪塞了過去。不僅如此，從2021年開始，醫(yī)院出現(xiàn)了拖欠工資的情況，無奈之下，馬先生再次提出了離職。

“一直都不發(fā)工資，我實在支撐不住了，就提出離職，讓醫(yī)院財務(wù)把工資給我算一下�！瘪R先生說，讓他萬萬沒想到的是，財務(wù)在核算完工資后卻告知他，2018年他曾向財務(wù)支出了一筆錢沒有報賬，需要進行扣除，這讓馬先生無法接受。       

“這邊當時是我經(jīng)手替醫(yī)院支付給第三方人員的業(yè)務(wù)提成，院領(lǐng)導(dǎo)都是知情的，也都是簽字同意的�！闭f起這筆錢，馬先生表示醫(yī)院財務(wù)要求他拿出相應(yīng)材料，可這已經(jīng)過去了三四年，期間他也離職過一次，材料都已經(jīng)交接了出去，根本無法提供；而且醫(yī)院以這筆錢來克扣他的工作，這明顯不合理。

如今，距離馬先生離職已經(jīng)過去了半年多，拖欠的這筆工資依然杳無音訊，這讓馬先生既無奈又無助。他希望通過媒體能要一個說法，“不跟我簽勞動合同的賠償是一方面，另一方面最起碼給我一個解決時間，現(xiàn)在一直拖一直找借口，我真是耗不起�！瘪R先生說。

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醫(yī)院方：

拖欠工資原因諸多

暫時無法解決

工資拖欠了這么久，確實夠鬧心的。那么，醫(yī)院對于雙方的糾紛又是什么態(tài)度？記者跟隨馬先生來到了寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院，找到醫(yī)院負責人協(xié)商尋求解決途徑，可在近兩個小時的協(xié)商過程中雙方卻出現(xiàn)了更多的糾紛，導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)。

隨后，記者再次找到了寧夏虹橋智尚婦產(chǎn)醫(yī)院負責人張繼軍，他表示，確實存在拖欠工資的情況，但是目前因為種種原因暫時無法解決。“最主要是因為之前的財務(wù)也離職了，一直催她來辦理交接，把這部分賬目弄清楚再給員工發(fā)工資，但她一直不來，所以好多的事情暫時還一下解決不了�！�  

而對于雙方爭議的那筆支出的款項，他認為按照公司的規(guī)章，馬先生在當時支出這筆錢后并沒有及時報賬，后期也無法提供相應(yīng)的付款憑據(jù)，從他工資里扣除屬于正常流程。如果他現(xiàn)在能夠提供相應(yīng)的付款憑據(jù)，那么醫(yī)院可以不追究。

此外，張繼軍還提出，在馬先生任職過程中，曾因為違規(guī)在醫(yī)院公眾號發(fā)布廣告，導(dǎo)致醫(yī)院被上級部門罰款5萬元，這筆錢也應(yīng)當追究馬先生的責任，也要從他的工資里進行部分扣除。“他是負責宣傳運營的，因為他發(fā)布的廣告導(dǎo)致醫(yī)院被罰了這么多錢，他應(yīng)當承擔一定的損失�！睆埨^軍表示，事到如今，這中間出現(xiàn)了這么多問題與糾紛，只能等財務(wù)來了，一項一項把事情理清楚才能給馬先生發(fā)全部拖欠的工資�！叭绻�他有什么異議，那勞動仲裁或者走司法程序是他的權(quán)利，我們也會積極去應(yīng)對的。” 

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律師：

拖欠理由不合理

建議勞動者盡快啟用法律程序

一筆拖欠的工資卻扯出來這么多問題與糾紛，馬先生的訴求短時間是無法解決了。那么，醫(yī)院所提出的這些理由是否符合法律規(guī)定呢？勞動者又該怎樣舉起法律的武器捍衛(wèi)自身權(quán)益？帶著馬先生的遭遇，記者采訪了律師。

上海市海華永泰（銀川）律師事務(wù)所專職律師李林君告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔雙倍工資。但是，由于該法律的訴訟時效為用工開始之日的一年內(nèi)，所以馬先生無法對此進行訴訟。但是，雖然無法申請雙倍工資賠償，但是因為馬先生的離職是用人單位的過錯導(dǎo)致的，所以馬先生可以主張醫(yī)院進行一定經(jīng)濟補償。“因為公司一直拖欠馬先生的工資，導(dǎo)致他被迫因為經(jīng)濟原因離職，按照勞動合同法里面的規(guī)定，用人單位在勞動者離職過程中是存在過錯的，應(yīng)當承擔經(jīng)濟補償金。”李林君說。

那么，對于醫(yī)院所提出的因財務(wù)離職無法進行核算交接，所以暫時不能支付工資的理由又是否合理呢？律師表示，這是不合理的，除了符合員工給用人單位造成損失的幾種法定情形外，根據(jù)勞動法還有勞動合同法的規(guī)定，用人單位是不得隨意克扣員工工資的。而醫(yī)院負責人所提出的，馬先生因違規(guī)發(fā)布廣告導(dǎo)致醫(yī)院被罰款5萬元，是否屬于勞動法及勞動合同法所規(guī)定的員工給用人單位造成損失而扣除工資的法定情形呢？

“這個問題的關(guān)鍵在是否符合因為員工個人的原因給用人單位造成損失，舉證責任主要是在于用人單位。馬先生發(fā)布廣告醫(yī)院是否知情？廣告費最后是由誰收取的？醫(yī)院有沒有獲得利益？如果醫(yī)院知情，并且已經(jīng)收取了這個利益，那么不存在勞動者賠償?shù)呢熑��！?/span>

針對2018年馬先生從財務(wù)支出的這筆雙方存在爭議的錢，李林君律師表示，勞動者應(yīng)當搜集當初支付這筆費用的相關(guān)證據(jù)進行舉證，證明這筆錢并不屬于借款。她說：“證明的有當時是因為什么原因去借錢，借錢是為了做什么，最終這個錢是否轉(zhuǎn)到馬先生的賬戶里面， 他是否實際使用這個錢。這樣的話可以綜合考量，雙方是否形成民間借貸關(guān)系，如果馬先生能舉證出來雙方不存在借貸的合意，并且這個錢是職務(wù)行為，替單位去支付給第三人的，那么這筆錢他就不用承擔責任�！�