2015年8月，大學畢業(yè)的梁某順利地來到一所學校做物理老師，有了事業(yè)編制，獲得了北京市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。

但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業(yè)。2016年暑假結束后，9月份開學時，梁某就再未出勤。

學校向北京市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金（違約賠償金11萬元，人才引進費20萬元）。仲裁委支持了學校的請求，梁某不服仲裁結果，向通州法院提起訴訟。

庭審中，梁某說，他是應屆畢業(yè)生，不同于一般從外省市引進的特級和骨干教師等人才引進，不屬于條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高于他的在校收入。

法院經(jīng)審理后認為，雙方關于違約金的約定非常明確而具體，原告理應知曉違約后應承擔的后果，雙方簽訂的聘用合同補充條款內(nèi)容真實，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規(guī)，應屬合法有效，雙方均應恪守。

為此，法院作出上述判決。