裁員是大事嗎？

對于很多人來說，并不是小事。

但是提前四天通知員工離職換崗，

甚至私下把員工的所有和公司相關(guān)的上崗信息都統(tǒng)統(tǒng)取消，

這......會不會有點過分了？

面對突如其來的離職換崗風(fēng)波，

整個被迫“散蓬”的團隊都沉默了......

然而，對于員工的無奈，

人力資源管理部門的職員居然也...沉默了？？？

話說，

這到底是一個什么樣的公司，

又是一套怎樣的離職換崗流程？

社會保險是國家立法通過的，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、政府強制實施的保障制度。溫莎作為一家全國連鎖的企業(yè)，依法依規(guī)都應(yīng)當為在職的員工，購買相應(yīng)的社會保險。員工們?nèi)缃衩媾R著這樣的處境，又該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

小編有話說：

   無論怎樣的情況下，誰、哪家企業(yè)或者個人都不能以任何理由將一己私利凌駕于法律之上。而隨著社會的不斷發(fā)展，勞動者法律意識的不斷增強，相信這樣的鬧劇將會越來越少。