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企業(yè)購并動機理論研究(會員資料)
企業(yè)購并動機理論研究(會員資料) 企業(yè)購并動機理論研究
摘要：本文通過對企業(yè)購并動機理論的介紹和評價，歸納總結(jié)了研究企業(yè)購并動機理論的一般思路，認為企業(yè)購并動機具有時間性、空間性及多元性特征。同時，運用這些思路，評價了我國當前企業(yè)購并動機，并分析了我國企業(yè)購并活動的現(xiàn)狀和未來。
一、企業(yè)購并動機理論評價
關(guān)于企業(yè)購并的動機問題，西方學者一直不斷地進行著廣泛而又深入的研究，試圖從不同的角度揭示隱藏在大量購并活動之后的真正動機。但迄今為止，理論界也未能形成一個比較權(quán)威、令人信服的全面解釋。與此形成鮮明對比的現(xiàn)實是，企業(yè)界的購并浪潮一浪高過一浪，購并數(shù)量、規(guī)模、方式不斷推陳出新，人們迫切需要新的購并理論來解釋和預測不斷涌現(xiàn)的大量購并活動。介紹現(xiàn)存有關(guān)購并動機的理論，對其進行分析、整理、歸納和檢驗，從而形成規(guī)范化的理論體系，就顯得尤為必要。目前關(guān)于企業(yè)購并動機的理論文獻，主要包括如下八個方面：
1．管理協(xié)同理論——差別效率假說
該理論從管理協(xié)同的角度解釋了橫向購并的動機問題。該理論認為，如果一家公司擁有一支高效率的管理隊伍，其管理能力超過了公司日常管理的要求，該公司便有了收購另一家管理效率低的公司的能力，這可使其過剩的管理資源得以充分利用，從而將被收購公司的非管理性組織成本與收購公司過剩的管理成本有機組合在一起。
（篇幅：10000余字）
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