標(biāo)題： 職業(yè)管理人的素質(zhì)是什么 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　職業(yè)經(jīng)理人就是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，職業(yè)經(jīng)理人不是自稱的，而是由市場(chǎng)來選擇及評(píng)價(jià)的。職業(yè)經(jīng)理人非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行，注重...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 如何做合格的“封疆大吏”？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　我們都知道，企業(yè)要想在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)上穩(wěn)健發(fā)展，必須建立明確而穩(wěn)定的區(qū)域市場(chǎng)。企業(yè)可以在有限的空間內(nèi)創(chuàng)造局部?jī)?yōu)勢(shì)，贏得較大市場(chǎng)份額，從而有效抵御競(jìng)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 帕累托原則：時(shí)間管理的“利器” 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　在落后的管理觀念中，人們看不到時(shí)間的價(jià)值，不知道時(shí)間的作用。如車間里工人成批閑聊；訂某一項(xiàng)合同，需蓋半年橡皮圖章，而此時(shí)引進(jìn)項(xiàng)目也已成為落后項(xiàng)目等...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 女上司的管理優(yōu)勢(shì)在哪里？ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　傳統(tǒng)的理論認(rèn)為在女人的頭上有一層“天花板”，這個(gè)理論出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。理論認(rèn)為，性別和種族差異導(dǎo)致的結(jié)果是一樣的，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 把更多時(shí)間花在“戰(zhàn)略”上 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　對(duì)HR來說，成功執(zhí)行公司戰(zhàn)略必須具備業(yè)務(wù)積累、客戶管理、組織診斷、資源配置等核心素質(zhì)，同時(shí)需要具備專業(yè)支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、快速?zèng)Q斷能力、有效溝通、靈活運(yùn)用...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 2號(hào)人物的平衡之術(shù) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　這就像坐蹺蹺板，如果兩邊都維持平衡，就能坐得穩(wěn)妥。假如一不小心，就可能使蹺蹺板的整個(gè)結(jié)構(gòu)坍塌�！　∫蝗酥�上，數(shù)人之下，2號(hào)人物地位的顯赫與微妙顯而易...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 高級(jí)主管應(yīng)克服的七大缺點(diǎn) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　每一個(gè)人的身上都有缺點(diǎn)，因?yàn)闆]有人是完美的，但是就算是同樣的缺點(diǎn)，也會(huì)因?yàn)槿恕⑹�、物的不同，結(jié)果影響到的層面也會(huì)大不相同，舉例來說：一個(gè)基層員工說...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 高級(jí)主管應(yīng)克服的七大缺點(diǎn)（1） 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　一、自我膨脹下的野心　　有很多人對(duì)于野心和企圖心常�；煜�不清甚至混為一談。企圖心是對(duì)于自己自我的期許和激勵(lì)，所以著重的是在于個(gè)人的挑戰(zhàn)，以完成自我...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 高級(jí)主管應(yīng)克服的七大缺點(diǎn)（2） 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　二、毫不留情的爭(zhēng)取　　在毫不留情的爭(zhēng)取過程中，您所站的立場(chǎng)一定是以心中堅(jiān)持在自己是正確的前提上，也許您真的是正確的，但是在自我意識(shí)過高的狀態(tài)下，溝...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 高級(jí)主管應(yīng)克服的七大缺點(diǎn)（3） 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　三、習(xí)慣性的命令他人　　沒有人喜歡被人用命令的語言和態(tài)度去驅(qū)動(dòng)，即使您的下屬也是一樣的，因?yàn)槟墙凶鋈诵裕�我相信�?dāng)您為人下屬的時(shí)候也會(huì)有一樣的感受，...詳細(xì)>>

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