企業(yè)將孕期員工辭退是否合法？遇到類似情況該如何維權(quán)？今天，記者從湖南省人力資源和社會保障廳了解到，湖南即將出臺《湖南省女職工勞動保護(hù)辦法》，將對女職工的合法權(quán)益進(jìn)行更好地維護(hù)。

近日，湖南省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<湖南省人民政府2019年立法計劃>的通知》（以下簡稱“通知”），并附上《湖南省人民政府2019年立法計劃》全文，6件省政府規(guī)章出臺項目中，便包括了《湖南省女職工勞動保護(hù)辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》基本框架包括了對女職工經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時期合法權(quán)益作出的相關(guān)規(guī)定，屆時女職工的勞動權(quán)益將得到更好地維護(hù)。

湖南省現(xiàn)行的《湖南省〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉實施辦法》于1992年底頒布施行，歷時20多年，部分條款已不適應(yīng)新形勢下女職工勞動保護(hù)需求。2012年，國務(wù)院頒布了新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對女職工“四期”保護(hù)待遇、女職工禁忌勞動范圍、女職工勞動保護(hù)監(jiān)管等內(nèi)容作出了相應(yīng)調(diào)整。

2017年12月18日，省總工會十五屆六十四次常委會聽取《辦法》立法工作匯報，啟動該項立法工作，成立立法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

“自2016年以來，省人社廳、省總工會、省衛(wèi)計委等部門共同完成了全面兩孩政策下生育保障制度實施情況、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施情況、生育政策調(diào)整后如何幫助青年職工解決生育后顧之憂等課題的調(diào)研，全面掌握了女職工勞動保護(hù)、生育保障的現(xiàn)狀及需求，為立法工作收集了第一手資料�！笔∪松鐝d勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2018年1月，多部門啟動《湖南省女職工勞動保護(hù)辦法》立法前期調(diào)研，先后在省內(nèi)8個市州召開座談會24場，走訪國有和非公企業(yè)16家，與400多人進(jìn)行了面談，發(fā)放女職工調(diào)查問卷1111份、企業(yè)管理者調(diào)查問卷208份。4月份以來奔赴河北、江西、河南、上海、廣東等省市學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)外省立法工作經(jīng)驗做法。這些均為科學(xué)立法提供了借鑒和基礎(chǔ)。

2018年5月，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，省人社廳、省總工會在廣泛征求意見和建議后形成《湖南省女職工勞動保護(hù)辦法（征求意見稿）》，同年11月，兩廳共同召開《湖南省女職工勞動保護(hù)辦法》立法論證會，根據(jù)論證會上各方意見和建議再次研究和修改。

《辦法》將于今年內(nèi)正式出臺。