在日常工作中，職工在發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。那么用人單位在發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后，原單位的工傷責(zé)任繼承也應(yīng)轉(zhuǎn)讓嗎？

楊先生是一家物流公司的員工，與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。近期，楊先生在搬運(yùn)貨物時(shí)，被高空墜落的貨物砸傷，隨后被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。

事故發(fā)生后，由于無(wú)法為楊先生安排適當(dāng)工作，物流公司每月給他發(fā)放傷殘津貼。后來(lái)，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司。承繼單位認(rèn)為，楊先生的工傷是在原單位發(fā)生的，公司不應(yīng)該再繼續(xù)承擔(dān)他的工傷待遇。

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

律師聶煒建議，楊先生這種情況可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者起訴等方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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