家中老人因為疾病或突發(fā)意外失去了自理能力，家人該怎么辦，這是一個既惱人又沉重的話題，當(dāng)然據(jù)普親養(yǎng)老的調(diào)研，這個問題并不失真，非�，F(xiàn)實。有的家庭成員在面對這類情況時，非常希望能夠自己親力親為，想要盡自己的孝心，但往往吃力不討好；老人得不到專業(yè)的照護，身體情況每況愈下，生命質(zhì)量得不到保證，最終陷入難以挽救的局面。

放到養(yǎng)老大環(huán)境里，優(yōu)秀專業(yè)的養(yǎng)老護理員無疑是解決這一問題的最好鑰匙，面對失能失智等失去自理能力的老人，她們能夠提供更加專業(yè)、更全面的服務(wù)，緩解老人身體不適的同時，還能夠有能力、有心情體會老年生活的樂趣。

而現(xiàn)實情況是，護理員短缺，讓很多失去自理能力的老人都沒有辦法享受到專業(yè)的照護，所以從2018年初開始，普親養(yǎng)老開始了養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)教育工作，逐步開展起了校企合作，致力為行業(yè)培養(yǎng)更多有專業(yè)能力的從業(yè)者，解決當(dāng)前及未來很長一段時間時間內(nèi)的護理與空缺問題。

據(jù)普親養(yǎng)老的相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)，到2020年左右，我國就會有超過4200萬名失能老人，但與之相對應(yīng)的養(yǎng)老護理員數(shù)量卻尤其短缺。以廣州為例，目前專業(yè)養(yǎng)老護理員缺口達到16%，而且養(yǎng)老護理員的主要從業(yè)群體以40到50歲之間的女性為主，年輕人少之又少，這也是目前急需培養(yǎng)年輕養(yǎng)老護理員充實從業(yè)新鮮血液的原因。

與外人認(rèn)知不同的是，養(yǎng)老護理其實是一個專業(yè)性非常強的工作，但行業(yè)整體的待遇和應(yīng)有的尊重并沒有落實下來，這讓很多年輕人無法下定決心將護理作為自己的職業(yè)目標(biāo)來努力。普親養(yǎng)老打造普親長照學(xué)院，除了培養(yǎng)擁有專業(yè)照護能力的學(xué)員，另一方面，也希望提高護理行業(yè)從業(yè)者的社會地位，讓更多對護理有想法的年輕人能夠投入進來，在老齡化當(dāng)前的社會環(huán)境里，是一項不錯的應(yīng)對措施。

而對于從事養(yǎng)老護理的工作者來說，只有給予更多關(guān)愛和社會認(rèn)同感，讓養(yǎng)老護理員成為一個受人尊重的職業(yè)，才能真正體現(xiàn)其職業(yè)價值，最終讓我們的老年生活得以安放。