中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷柳暗花明。對(duì)普通大眾而言，再多宏觀經(jīng)濟(jì)的利好消息也不如拿到手的薪酬實(shí)在，年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多寡又成了熱議話題。

近期，智聯(lián)招聘發(fā)布2019長(zhǎng)沙白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告，報(bào)告顯示，僅3成長(zhǎng)沙白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)，平均值為9454元，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度為2.25，處于全國(guó)平均水平，儲(chǔ)蓄是長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃。近一半白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益差導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水，過(guò)半長(zhǎng)沙白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽。

僅3成長(zhǎng)沙白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，儲(chǔ)蓄是長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的長(zhǎng)沙白領(lǐng)中有31.4%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的74.02%相比，下滑較為明顯。另外，有39.8%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，回答“據(jù)說(shuō)有，不確定”的占比15.3%。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“存進(jìn)銀行”的長(zhǎng)沙白領(lǐng)最多，高達(dá)35.2%。其次是用來(lái)“孝敬長(zhǎng)輩”，占比為33.8%。

2019年長(zhǎng)沙白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為9454元

長(zhǎng)沙白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為9454元，在全國(guó)排名第16的位置，且較2018年的6787元增幅明顯。

超4成白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益差導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)沒(méi)有或減少的白領(lǐng)中，47.0%的人認(rèn)為是公司經(jīng)濟(jì)效益太低造成的，而回答“經(jīng)濟(jì)不景氣”的人占比37.9%。

對(duì)于不斷爆出的經(jīng)濟(jì)走低、裁員潮等信號(hào)，25.4%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作”，22.9%的表示“公司有減薪政策”，選擇“今年收獲更多了”的長(zhǎng)沙白領(lǐng)占比僅為6.8%。

2019年長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度為2.25，處于全國(guó)平均水平

2019年長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.25，全國(guó)排名第18，與全國(guó)平均值2.24相當(dāng)。

過(guò)半成長(zhǎng)沙白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，長(zhǎng)沙白領(lǐng)中有53.4%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外，14.4%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，32.2%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的長(zhǎng)沙白領(lǐng)的比例較2018年的44.20%有所上升。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的長(zhǎng)沙白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比53.4%，其次“是苦苦撐著不離職的原因“，占比14.4%，還有12.7%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)選擇“是好好享受一次生活的希望”。

調(diào)研顯示，40.7%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因在于沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，其次，回答“年終獎(jiǎng)并沒(méi)有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占39.8%。

總體來(lái)看，2019年長(zhǎng)沙白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值和滿意度均處于全國(guó)平均水平。然而，超過(guò)一半的長(zhǎng)沙白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)但卻沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，并認(rèn)為沒(méi)有體現(xiàn)出自己過(guò)往一年的付出。盡管對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度均值并不低，但因年終獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的比例有所升高，長(zhǎng)沙白領(lǐng)們更希望“勞有所得”。

年終獎(jiǎng)，既是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對(duì)其一年業(yè)績(jī)的肯定，同時(shí)，也是一家公司實(shí)力與格局的體現(xiàn)。無(wú)論年終獎(jiǎng)多少，年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的，在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵(lì)上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。

來(lái)源：紅網(wǎng)