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公司崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武筆試開賽

發(fā)布時間:2024-03-21 閱讀量:

321日,臺北(華茂)公司一季度“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動管理人員筆試在華茂二樓會議室開賽。公司工會、紀(jì)委、綜合、黨建工作人員到場巡考。

2024年,為了深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,加大技能人才培養(yǎng)力度,為廣大員工創(chuàng)造“學(xué)技能、練技能、比技能”的良好氛圍,公司組織開展職工技能比武大賽活動,共分為四次,每個季度各一次。公司黨委精心籌備,多舉措確保“技能比武”活動取得實(shí)效。


一是統(tǒng)籌保障抓組織。為確?!熬毐任洹被顒禹樌M(jìn)行,成立練兵比武聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)組、巡考組、監(jiān)考組、后勤組,構(gòu)建“制定、執(zhí)行、監(jiān)督、提升”的練兵比武工作流程,統(tǒng)籌抓好練兵比武各項(xiàng)工作。采取自愿報(bào)名、單位推薦、組織抽選等形式組織公司各行業(yè)骨干人才參與比武選拔,以賽促學(xué),以比鼓勁,高質(zhì)量選拔 “崗位能手”。

二是干練結(jié)合抓練兵。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以黨建工作為引領(lǐng),以崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和技能為抓手,堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、練什么比什么”,通過業(yè)務(wù)講學(xué)、線上課堂、青春講堂、實(shí)操演練等方式,將練兵比武活動與生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作有效銜接,將學(xué)習(xí)落到實(shí)處,促進(jìn)崗位練兵常態(tài)化。



三是形式多樣抓提升。采取團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、專題練習(xí)等方式抓能力提升。發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用,建立“輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)+輔導(dǎo)專員”機(jī)制,由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干對參考人員進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo),以老帶新,互教互學(xué);堅(jiān)持學(xué)練與考核相結(jié)合,采取定期考核模式,及時查漏補(bǔ)缺,提高學(xué)習(xí)效率。

四是合縱連橫抓好成果運(yùn)用。公司黨建(組織人事)、工會、綜合等各部門密切配合,細(xì)化方案,根據(jù)比賽成績評選 “崗位能手”,并予通報(bào)表彰,同時將技能比武活動與“星級員工”“工匠大師”“青年崗位能手”“工人先鋒號”等勞動競賽、榮譽(yù)表彰相銜接,展示臺北(華茂)的良好形象。


(北宣、北工)