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淺議黃河基層單位實(shí)現(xiàn)有效人力資源開(kāi)發(fā)的途徑
論文關(guān)鍵詞:黃河基層單位 實(shí)現(xiàn) 人力資源開(kāi)發(fā) 途徑
論文摘要:隨著治黃事業(yè)的不斷發(fā)展和以建設(shè)“三條黃河”為內(nèi)容“維持黃河健康生命”新理念的形成,知識(shí)信息化和生產(chǎn)社會(huì)化程度的不斷提高,重視和合理開(kāi)發(fā)人力資源已成為治黃事業(yè)乃至各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的制高點(diǎn)。技術(shù)進(jìn)步和人才開(kāi)發(fā)已成為黃河事業(yè)永恒的主題。職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到治黃事業(yè)的發(fā)展,在實(shí)施科技興水、科技治水的進(jìn)程中,筆者認(rèn)為:只有大力開(kāi)發(fā)人才資源,建立起一支知識(shí)型、技能型的高素質(zhì)技能人才治黃隊(duì)伍,才能激活高素質(zhì)的勞動(dòng)者這一動(dòng)力之源,實(shí)現(xiàn)治黃事業(yè)可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、 提高對(duì)人力資源是第一資源的認(rèn)識(shí)
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人力資源是第一資源,已成為人們的普遍共識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理和治黃事業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求,隨著高新科技和先進(jìn)管理方法的普遍應(yīng)用和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),對(duì)人的技能、素質(zhì)、知識(shí)等方面都提出了新的要求,它不僅局限在學(xué)歷、技術(shù)上,更重要的是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、價(jià)值觀念以及整體團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)精神等。科學(xué)技術(shù)與高素質(zhì)職工隊(duì)伍有機(jī)結(jié)合推動(dòng)了治黃隊(duì)伍發(fā)展,技能人才是科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代生產(chǎn)力的主力軍,是科學(xué)管理和生產(chǎn)效益的重要保證,沒(méi)有一支高素質(zhì)的工人技能隊(duì)伍,科學(xué)技術(shù)就不能在治黃的實(shí)踐中得到應(yīng)用。因而,技術(shù)進(jìn)步不能停滯,人力資源開(kāi)發(fā)不能終止。治黃干部職工必須適應(yīng)新的形式發(fā)展要求,擺脫傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想束縛,發(fā)展黃河文化、樹(shù)立黃河形象,建立一支具有“領(lǐng)導(dǎo)干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、個(gè)人技能人才”的四才隊(duì)伍,促進(jìn)各項(xiàng)治黃事業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。
二、 實(shí)現(xiàn)有效的人力資源開(kāi)發(fā)的新途徑
治黃隊(duì)伍中擁有較為豐富的人力資源,如何合理開(kāi)發(fā)利用,使其轉(zhuǎn)化為科技成果和經(jīng)濟(jì)效益,為治黃事業(yè)服務(wù),應(yīng)從如下幾個(gè)方面入手:
(一) 樹(shù)立正確的人力資源觀
要提高對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期性、重要性和艱巨性的認(rèn)識(shí),把人力資源視為治黃事業(yè)最寶貴的資源,把人力資源的開(kāi)發(fā)置于其他資源開(kāi)發(fā)的首要位置。堅(jiān)持人力資源開(kāi)發(fā)直接為治黃事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),積極推進(jìn)人力資源的整體性、系統(tǒng)性開(kāi)發(fā)和利用。充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人才學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,從改善技能隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)出發(fā),全面提高技能人才隊(duì)伍素質(zhì)。
(二) 合理配置人力資源
人才不是孤立的,而是存在于整個(gè)治黃隊(duì)伍之中。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人才的能力各有大小、水平各有高低、知識(shí)各有所長(zhǎng)的特點(diǎn),應(yīng)該按照和諧互補(bǔ)、高效精干的原則,充分考慮到智能、年齡、技術(shù)、專業(yè)、愛(ài)好合理配置現(xiàn)有人才資源,使之到達(dá)最佳組合狀態(tài)。按照“帕累托效率”準(zhǔn)則,人才資源和其他資源一樣,只有得到最有效的配置,即每個(gè)人在工作中找到最合適自己發(fā)揮才能的位置,才能創(chuàng)造出最大的效益。對(duì)于促進(jìn)治黃事業(yè)發(fā)展的急需人才、短缺人才要做到充分利用,要加大力度、投入人力、物力、財(cái)力和時(shí)間去培養(yǎng),做到物盡其用、人盡其才。只要有投入、必定會(huì)有產(chǎn)出。治黃事業(yè)的發(fā)展在一定程度上靠的是廣大職工的愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)創(chuàng)造。只有充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,治黃事業(yè)的凝聚力才會(huì)增強(qiáng)。在開(kāi)發(fā)人才資源的同時(shí),要特別注意人才素質(zhì)的提高,避免人力資源的浪費(fèi)。在充分利用現(xiàn)有技能人才的基礎(chǔ)上,合理引進(jìn)思想品質(zhì)好、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精的人才,以適應(yīng)現(xiàn)代治黃事業(yè)的不斷發(fā)展的需要。
(三)吸引人才和留住人才
在合理開(kāi)發(fā)和利用人才資源的同時(shí),要加強(qiáng)治黃隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè),避免人才資源的流失,要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,建立、完善配套人才管理體制,創(chuàng)造條件,吸引人才、留住人才。防止人才流失是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,一是要把好人才引進(jìn)關(guān),在引進(jìn)中,要重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)和政治素質(zhì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜藛T是人力資源開(kāi)發(fā)的首要。因?yàn)?“才”是“德”的輔助資本、“德”是“才”的中心統(tǒng)帥。高的才干,只有配以高尚品德,才能發(fā)揮正常的作用。二是,要重視人才培養(yǎng),營(yíng)造良好的外部環(huán)境,滿足人才成長(zhǎng)、發(fā)展的需要;三是,要做好人才的利用,充分考慮專業(yè)對(duì)口和本人意愿,做到“人盡其才,人樂(lè)其崗”;四是,加強(qiáng)人才的繼續(xù)教育工作,不斷增長(zhǎng)新知識(shí),適應(yīng)新形勢(shì)。五是,要將人力資源開(kāi)發(fā)和治黃事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái),營(yíng)造快出人才、多出人才、人才輩出的良好氛圍。
綜上所述:只有加快對(duì)人力資源的合理開(kāi)發(fā)和利用,全面提高治黃隊(duì)伍的整體素質(zhì),治黃干部職工必須適應(yīng)新的形式發(fā)展要求,擺脫傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想束縛,發(fā)展黃河文化、樹(shù)立黃河形象,建立一支具有“領(lǐng)導(dǎo)干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、個(gè)人技能人才”的四才隊(duì)伍,治黃事業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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