標(biāo)題： 誰(shuí)是具有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　有遠(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)新是前瞻性的，而非僅僅是對(duì)市場(chǎng)或者客戶的反應(yīng)�！　【W(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，和全球化技術(shù)革命的發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展提出了新的要求�！　�21世...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　日前，偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事�！　」适抡f(shuō)的是著名教育家陶行知在任校長(zhǎng)時(shí)，又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人，便當(dāng)即制止了他，并令...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 用什么消解勾心斗角 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　當(dāng)我的事業(yè)達(dá)到一定高峰時(shí)，我內(nèi)心卻感到空蕩蕩，希望能夠找到歸屬感　　“人生如夢(mèng)，有幾個(gè)人能真正理解？”　　這是在上海經(jīng)營(yíng)酒業(yè)的陶可（化名）面對(duì)記者...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者的求索藝術(shù) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　求索是探索、求知、進(jìn)取，也是升級(jí)（提升）。人生需要升級(jí)，企業(yè)需要升級(jí)，社會(huì)也需要升級(jí)。升級(jí)不是否定，而是強(qiáng)大，從而找到希望和尊嚴(yán)。追求無(wú)極限，人生...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者的溝通技巧 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　當(dāng)你與人意見(jiàn)相左時(shí)，應(yīng)以你的表情、耐心、所言所行向他證明你是真的關(guān)切他�！�—[美]保羅。道格拉斯　　溝通的方向和角度溝通分為三個(gè)方向：往上溝通、往下...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 與獵頭過(guò)招：你栽在了哪里 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對(duì)用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老板通過(guò)了，而外方的老板通...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 敬業(yè)，中國(guó)公司良性發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力！ 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　近年來(lái)，看到不少公司的企業(yè)文化上都有“敬業(yè)”這一名詞，敬業(yè)這一觀念已經(jīng)普遍得到了公司管理層的認(rèn)同，的確，敬業(yè)，首先就體現(xiàn)著一種責(zé)任，公司的發(fā)展就離...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 先檢討再慶功 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　在我多年的職業(yè)生涯中，我注意到一個(gè)非常有趣的事情，那就是人們都很喜歡對(duì)自己的成功大講特講。我依然清晰地記得我在寶潔公司的那26年，這是一個(gè)偉大的企業(yè)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 時(shí)間管理面面談 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　從執(zhí)行者的角度來(lái)研究執(zhí)行力是目前管理思想的普遍著眼點(diǎn)所在，大多數(shù)管理思想都是在研究執(zhí)行者如何提升執(zhí)行力。我們先簡(jiǎn)單的講一個(gè)真實(shí)的管理故事�！　〔�利...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 領(lǐng)導(dǎo)修煉：禪宗的安詳人生之道 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　禪是一種自我心靈的對(duì)話和內(nèi)在學(xué)習(xí)的過(guò)程，這種心的效能的訓(xùn)練，從冥思、靜坐開(kāi)始，到心靈的開(kāi)悟，使自己疲憊不堪的心靈得到凈化和提純，不僅帶來(lái)身心的健康...詳細(xì)>>

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