標(biāo)題： 職業(yè)經(jīng)理人該丟掉的十大壞習(xí)慣 更新時(shí)間:2011-12-23

　　　　浙商正在慢慢從傳統(tǒng)的家族企業(yè)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代企業(yè)，一個(gè)重要標(biāo)志是聘用職業(yè)經(jīng)理人為其打理企業(yè)。不少職業(yè)經(jīng)理人由于擁有一些不好的習(xí)慣性思維，在不知不覺中對(duì)企業(yè)...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 遠(yuǎn)見 價(jià)值觀 決心：領(lǐng)導(dǎo)者必備素質(zhì) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    如今，技術(shù)的重大突破帶來(lái)了更好的全新產(chǎn)品和服務(wù)，不斷更新的通訊技術(shù)正在將整個(gè)世界變成一個(gè)地球村。在這樣一個(gè)時(shí)代之中，我們面對(duì)著...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)理人自我管理第一步：定位自己 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    我屬于哪里？    個(gè)人，特別是知識(shí)工作者自己應(yīng)能夠決定他們所屬的位置。然而，大多數(shù)人無(wú)法在職業(yè)生涯的開始階段...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 德魯克：經(jīng)理人如何管理自己 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    我屬于哪里？    個(gè)人，特別是知識(shí)工作者自己應(yīng)能夠決定他們所屬的位置。然而，大多數(shù)人無(wú)法在職業(yè)生涯的開始階段...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 經(jīng)典管理定律(2)：人性化管理 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    第二章：以人為本的人性化管理     古語(yǔ)云：得人心者得天下！在企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味，有助于贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)之心理分析(1) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    一 、個(gè)性心理分析     氣質(zhì)特征具體分析     人為什么會(huì)有性格上的差異呢?血液是形成性格的...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)之心理分析(2) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    □ 弗洛伊德精神分析    弗洛伊德派認(rèn)為，愛抽煙的人都是可憐的人。因?yàn)檫@些人在嬰兒時(shí)期，未能充分地吸吮母親的奶...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)之心理分析(3) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    二、溝通心理分析    □ 管理二元論分析    以前流行“以滿面笑容、拍打肩膀來(lái)拉攏情感”。哈...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 管理者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)挫折心理 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    挫折是社會(huì)生活中普遍存在的一種客觀現(xiàn)象，它往往使人痛苦、消極甚至一蹶不振。但挫折的產(chǎn)生是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，每個(gè)人都難免...詳細(xì)>>

標(biāo)題： 哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)之心理分析(4) 更新時(shí)間:2011-12-23

　　    三、集團(tuán)心理分析    □ 內(nèi)部規(guī)范分析    集團(tuán)是屬于一種活的團(tuán)體。更換哈佛經(jīng)理時(shí)，集團(tuán)的特性也會(huì)隨之改變...詳細(xì)>>

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